Skripsi

Pengaruh identifikasi organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada PR. Gudang Sorgum Malang) / Luky Dwi Soeryanto

Abstrak
Kata Kunci Identifikasi Organisasi Kepuasan kerja dan Komitmen organisasi. Dalam mengelola tenaga kerja atau karyawan dalam perusahaan tidaklah mudah karena setiap karyawan memiliki karakteristik yang berbeda-beda. Maka dari itu pimpinan harus bisa memahami karakteristik kebutuhan dan keinginan dari masing-masing karyawannya. Sesuai dengan pemikiran tersebut perusahaan harus memiliki identifikasi organisasi yang baik agar nantinya karyawan dapat merasakan kepuasan dalam melaksanakan semua pekerjaan mereka. Kesuksesan sebuah organisasi tidak hanya didukung oleh identifikasi organisasinya saja tetapi juga bagaimana organisasi tersebut menumbuhkan komitmen bagi karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh identifikasi organisasi yang ada di PR. Gudang Sorgum Malang guna meningkatkan kepuasan kerja serta komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Deskripsi identifikasi organisasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional PR. Gudang Sorgum Malang (2) Pengaruh langsung identifikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PR. Gudang Sorgum Malang (3) Pengaruh langsung identifikasi organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan PR. Gudang Sorgum Malang (4) Pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PR. Gudang Sorgum Malang (5) Pengaruh tidak langsung identifikasi organisasi terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja karyawan PR. Gudang Sorgum Malang Penelitian ini bersifat deskriptif korelasional yang terdiri dari tiga variabel yaitu identifikasi organisasi sebagai variabel independen kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan komitmen organisasional sebagai variabel dependen. Penelitian ini adalah penelitian sampel karena jumlah populasi 160 subjek jumlah sampel adalah 114 responden. Respondennya adalah karyawan PR. Gudang Sorgum Malang. Pengambilan data primer dalam penelitian ini menggunakan instrumen penelitian berupa angket atau kuesioner. Instrumen penelitian tersebut menggunakan skala Likert dengan 5 skala pengukuran. Tujuan penelitian ini diwujudkan dengan menggunakan analisis statistik deskriptif guna menggetahui gambaran masing-masing variabel identifikasi organisasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS 16.00 for windows untuk proses pengolahan data dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) Pengaruh identifikasi organisasi terhadap kepuasan kerja 61538 0 718 (2) Pengaruh identifikasi organisasi terhadap komitmen organisasional 61538 0 299 (3) Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional 61538 0 288 (4) Pengaruh identifikasi organisasi terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja 61538 0 506. Kesimpulan hasil penelitian ini bahwa (1) terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan identifikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan (2) Terdapat pengaruh langsung positif yang signifikasi identifikasi organisasi terhadap komitmen organisasional (3) terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional (4) terdapat pengaruh tidak langsung positif yang signifikan identifikasi organisasi terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja. Deskripsi penilitian menyatakan bahwa identifikasi organisasi tinggi kepuasan kerja tinggi dan komitmen organisasional tinggi. Saran yang bisa diberikan berkaitan dengan temuan yang diperoleh adalah (1) Hasil analisis deskriptif yang meliputi identifikasi organisasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional digunakan PR. Gudang Sorgum Malang untuk lebih memperhatikan komitmen organisasional karyawan pada organisasi atau perusahaan misalnya dengan sering mengadakan suatu kegiatan outbound yang melibatkan seluruh karyawan ikut dalam kegiatan tersebut yang nantinya kebersamaan akan muncul pada diri karyawan. Dengan adanya rasa kebersamaan yang terjalin dapat menumbuhkan komitmen bagi diri karyawan (2) Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Sehingga perlu ditempuh cara-cara untuk dapat terus meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen karyawan. Cara-cara meningkatkan kepuasan kerja karyawan adalah dengan memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan antara lain menyangkut kepuasan terhadap kompensasi yang diberikan (sesuai dengan beban kerja) kepuasan terhadap pimpinan dan kepuasan terhadap pekerjaannya sendiri (3) Hendaknya PR. Gudang Sorgum Malang untuk meningkatkan identifikasi organisasi yang ada dalam perusahaan karena berpengaruh terhadap keputusan karyawan untuk tetap tinggal atau meninggalkan organisasi.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 SOE p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, 2011.

Deskripsi Fisik

ix, 81 + [2] lembar : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

04184/KI/11

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2011

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. ORGANISASI, KOMITMEN

Pembimbing

1. BUDI EKO SOETJIPTO ; 2. WAHJU WIBOWO

Lampiran Berkas