Skripsi

Pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan locus of control sebagai variabel moderating (studi pada perusahaan Jasa Tirta 1 Malang) / Tituk Kawedhar Alam

Abstrak
Kata Kunci Stres Kerja Locus of Control Kinerja Penilaian kinerja individu sangat bermanfaat bagi dinamika pertumbuhan organisasi secara keseluruhan melalui penilaian tersebut maka dapat diketahui kondisi sebenarnya tentang bagaimana kinerja karyawan.Namun kenyataan yang terjadi dalam kehidupan tidak semua individu mempunyai kemampuan yang mencukupi untuk mengatasi berbagai persoalan dan tuntutan lingkungan kerja. Masalah tersebut dipengaruhi oleh faktor individual antara lain berupa stress kerja.Selain hal mengenai stress kerjamasih ada lagi faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu locus of control. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja dengan locus of controlsebagai variabel moderating di Perum Jasa Tirta I Malang. Penelitian ini dilakukan di Perum Jasa Tirta I Malang populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Perum Jasa Tirta I Malang yang berjumlah 275 karyawan sedangkan sampelnya diambil sebanyak 163 karyawan dan teknik pengambilan sampel berupa Quota sampling. Analisis data yang dipakai adalah analisis regresi berganda (multiple regression analysis) Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas (X1) Stres Kerja variabel moderating (X2) Locus of Control dan variabel terikat (Y) Kinerja karyawan. Datadiperoleh dengan menggunakan beberapa cara antara lain angket dan observasi. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan LOC eksternal akan meningkatkan pengaruh stress kerja terhadap kinerja penurunan LOC eksternal akan menurunkan pengaruh stress kerja terhadap kinerja peningkatan LOC internal akan menurunkan pengaruh stress kerja terhadap kinerja dan penurunan LOC internal akan meningkatkan pengaruh stress kerja terhadap kinerja. Saran yang bisa diberikan adalahbagi pihak Perum Jasa Tirta I Malang untuk mempertahankan dan meningkatkan meningkatkan internal locus of control dengan cara memberikan banyak pelatihan baik pelatihan soft skill dan pelatihan kemampuan. Dan mengurangi eksternal locus of control dengan cara memberikan pelatihan (ESQ) dan pemberian motivasi kepada karyawan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 ALA p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, 2011.

Deskripsi Fisik

xi, 97 + [5] lembar : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

04223/KI/11

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2011

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA

Pembimbing

1. ERY TRI DJATMIKA R.W.W. ; 2. MADZIATUL CHURIYAH

Lampiran Berkas