Skripsi

Pengaruh stres kerja dan ambiguitas peran terhadap komitmen afektif melalui kepuasan kerja (Studi pada karyawan pabrikasi PG Krebet baru Bululawang Malang) / Anis Ulfa Diana

Abstrak
Kata Kunci Stres Kerja Ambiguitas Peran Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif Sumber daya manusia adalah aset organisasi yang penting dan membuat sumber daya organisasi lainnya bekerja. Keberadaan tenaga kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting artinya bagi kemajuan perusahaan. Dengan keberadaan tenaga kerja tentu saja tidak terlepas dengan stres kerja dan ambiguitas peran. Stres kerja adalah reaksi phisik dan psikis berupa perasaan tegang atau tertekan karena tuntutan pekerjaan yang mempengaruhi prestasi kerja sebagai hasil akhir dari pekerjaan yang diperoleh selama periode waktu tertentu yang mendorong seseorang untuk mempunyai motivasi dalam mengembangkan karir. Sedangkan ambiguitas peran adalah kurangnya informasi tentang pekerjaan yang dilakukan. Faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja pada dasarnya secara praktis dibedakan menjadi dua kelompok yaitu faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik. Kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap komitmen afektif. Kesuksesan sebuah organisasi didukung oleh bagaimana organisasi tersebut menumbuhkan komitmen organisasi yang dipahami sebagai ikatan kejiwaan individu terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan ambiguitas peran terhadap komitmen afektif melalui kepuasan kerja yang ada di PG. Krebet Baru I Malang. Penelitian ini dilaksanakan di PG. Krebet Baru I Malang. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian pabrikasi PG. Krebet Baru I Malang yang berjumlah 65 orang. Sedangkan sampelnya diambil sebanyak 56 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (path analysis) yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Tujuan dari analisis jalur adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung. Dalam penelitian ini mempunyai variabel bebas yaitu stres kerja (X ) dan ambiguitas peran (X2) variabel interfening yaitu kepuasan kerja (Z) dan variabel terikat yaitu komitmen afektif (Y). Data yang diperoleh dengan menggunakan beberapa cara antara lain angket atau kuesioner wawancara atau interview dokumentasi dan observasi. Instrumen penelitian ini menggunakan item-item dari penelitian terdahulu yang telah teruji sehingga uji coba kuesioner untuk menguji instrumen tidak perlu dilakukan. Sedangkan untuk uji validitas dan reliabilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kelima hipotesis alternatif yang diajukan adalah diterima. Deskripsi penelitian menyatakan bahwa karyawan mengalami stres kerja sebulan sekali ambiguitas peran rendah kepuasan kerja tinggi dan komitmen afektif tinggi. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disarankan agar pihak PG. Krebet Baru I Malang lebih memperhatikan lagi faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan antara lain menyangkut faktor ekstrinsik (misalnya Jaminan keselamatan kerja kondisi fisik (Pencahayaan dan ventilasi) tunjangan gaji) dan faktor intrinsik (misalnya pengakuan atas pekerjaan kebebasan dalam pekerjaan peluang adanya kenaikan posisi/promosi pekerjaan yang dilakukan).. Dimana apabila faktor-faktor tersebut lebih diperhatikan lebih baik lagi akan dapat menumbuhkan komitmen mereka untuk bekerja lebih keras.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 DIA p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, 2011.

Deskripsi Fisik

x, 87 + [4] lembar : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

04955/KI/11

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2011

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. STRES KERJA

Pembimbing

1. BUDI EKO SOETJIPTO ; 2. ELFIA NORA

Lampiran Berkas