Skripsi

Pengaruh budaya organisasi dan leader-member exchange terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan SDM dan umum PT PG Krebet Baru Bululawang) / Aulia Nisaa Haula

Abstrak
Kata kunci budaya organisasi Leader-member Exchange kepuasan kerja komitmen organisasi Sumber daya manusia memiliki peran sentral dalam pencapaian tujuan organisasi. Beberapa hal perlu diperhatikan untuk dapat mempertahankan karyawan yang berpotensi untuk bisa merasa betah dan senang bekerja pada perusahaan. Untuk bisa meningkatkan komitmen organisasi karyawan maka budaya organisasi dan leadermember exchange serta kepuasan kerja perlu diperhatikan. Setiap individu yang bekerja membutuhkan budaya organisasi yang kuat dan hubungan atasan bawahan yang mendukung agar perilaku karyawan dapat terarah sehingga tujuan perusahaan dapat cepat tercapai. Dengan tercapainya tujuan perusahaan dan terpenuhinya kebutuhan karyawan maka kepuasan kerjapun akan mereka dapatkan. Apabila ketiga variable tersebut yaitu budaya organisasi Leader-member Exchange dan kepuasan kerja telah mereka dapatkan maka akan terciptalah komitmen organisasi dalam diri karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT PG Krebet Baru Bululawang. Subyek penelitian ini adalah karyawan SDM dan Umum PT PG Krebet Baru yang berjumlah 61 orang. Dalam pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik proportional random sampling sehingga menghasilkan jumlah sampel sebanyak 53 orang. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (path analysis) yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Tujuan dari analisis jalur adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung. Tujuan peneltian ini untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung budaya organisasi dan leader-member exchange terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada karyawan SDM dan Umum PT PG Krebet Baru. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah (1) Budaya organisasi secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan SDM dan Umum PT Krebet Baru (2) Leader-member exchange secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan SDM dan Umum PT PG Krebet Baru (3) Kepuasan kerja secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan SDM dan Umum PT PG Krebet Baru (4) Budaya organisasi secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan SDM dan Umum PT PG Krebet Baru (5) Leader-member exchange secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan SDM dan Umum PT PG Krebet Baru (6) Budaya organisasi secara tidak langsung berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada karyawan SDM dan Umum PT PG Krebet Baru (7) Leader-member exchange secara tidak langsung berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada karyawan SDM dan Umum PT PG Krebet Baru. Sehingga dari hasil penelitian tersebut dapat disarankan bagi perusahaan untuk tetap meningkatkan budaya organisasi kualitas hubungan antara pemimpin dan bawahan agar kepuasan kerja karyawan dapat ditingkatkan. Jika karyawan merasa puas maka akan tercipta komitmen organisasi dalam diri karyawan tersebut.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 HAU p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, 2011.

Deskripsi Fisik

x, 125 + [6] lembar : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

05028/KI/11

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2011

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. KOMITMEN ORGANISASI

Pembimbing

1. I NYOMAN SUPUTRA ; 2. AFWAN HARIRI AGUS PROHIMI

Lampiran Berkas