Skripsi

Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (Studi pada PT . Pos Indonesia (Persero) kota Malang) / Prisca Karina Astrini

Abstrak
Kata Kunci Lingkungan Kerja Motivasi Kerja Komitmen Organisasi Kepuasan Kerja Penelitian ini dilaksanakan di PT Pos Indonesia (Persero) . Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Malang yang berjumlah 232 orang sedangkan sampelnya diambil sebanyak 147 orang dengan tingkat kesalahan 5%. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (path analysis) yang aplikasi dari regresi berganda (multiple regression) dalam menguji hipotesis yang kompleks dan berguna untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dari variabel-variabel bebas terhadap suatu variabel terikat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yaitu suatu proses menemukan pengetahuan dengan menggunakan data berupa angka sebagai alat menemukan keterangan mengenai apa yang ingin diketahui yaitu variabel bebas adalah lingkungan kerja (X1) dan motivasi kerja (X1) variabel intervening adalah kepuasan kerja (Z) dan variabel terikat adalah komitmen organisasi (Y). Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan proportionate stratified random sampling dengan rumus Slovin. Instrumen penelitian ini menggunakan item-item dari penelitian terdahulu yang telah teruji untuk uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Hasil analisis didapat melalui penyebaran kuesioner menunjukkan bahwa (1) Lingkungan berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (2) Motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (3) Lingkungan kerja secara langsung dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi (4) Motivasi kerja secara langsung dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi (5) Kepuasan kerja secara langsung dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi (6) Lingkungan kerja serta motivasi kerja secara tidak langsung dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disarankan (1) Untuk mengurangi ketidakpuasan karyawan yang mungkin terjadi pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Malang sebaiknya manajemen memperhatikan dan mengantisipasi faktor-faktor yang bisa memicu timbulnya ketidakpuasan kerja karyawan seperti kurang terjalinnya kerja sama antar pemimpin dan sesama rekan kerja dan perbedaan persepsi yaitu dengan mengadakan saling sharing antar rekan kerja dan atasan jika ada suatu ketidaksinambungan antara pihak-pihak yang terkait. (2) Dalam meningkatkan motivasi karyawan manajemen perlu memberikan penghargaan atau pujian atas pekerjaan karyawan karyawan diikutkan atau dilibatkan atau ikut serta dalam memberikan saran untuk perusahaan diadakan kegiatan pelatihan untuk seluruh karyawan pimpinan memberika kesempatan kepada karyawan dalam mengembangkan keahlian karyawan. (3) Untuk mengurangi rendahnya komitmen karyawan yang terjadi hendaknya pihak perusahaan memberikan kesejahteraan yang lebih kepada karyawan dan kepuasan dalam pekerjaan agar karyawan tidak selalu berpikiran untuk berhenti bekerja melakukan usaha-usaha untuk mencari pekerjaan baru niat untuk berhenti atau untuk tetap bertahan dan memutuskan untuk berhenti bekerja. Perusahaan menciptakan agar karyawan bangga bekerja di PT Pos Indonesia.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 AST p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, 2011.

Deskripsi Fisik

xi, 166 lembar : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00139/KI/12

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2011

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. MOTIVASI KERJA

Pembimbing

1. BUDI EKO SOETJIPTO ; 2. ELFIA NORA

Lampiran Berkas