Skripsi

Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan hotel Pelangi Malang) / Hugik Yudo Kristantyo

Abstrak
Kata Kunci Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja. Gaya kepemimpinan merupakan suatu pola perilaku kerja pemimpin yang nyata dan konsisten untuk mempengaruhi para karyawan atau bawahannya untuk diarahkan ke dalam pencapaian tujuan yang diinginkan oleh perusahaan. Dalam hal ini pemimpin harus menerapkan gaya kepemimpinan yang baik untuk mengahadapi situasi kerja dalam perusahaannya selain itu pemimpin juga harus beupaya menciptakan dan memelihara hubungan yang baik dengan para karyawannya agar mereka dapat merasakan kepuasan kerja yang di dapat karena dengan adanya gaya kepemimpinan yang baik dan dapat di terima oleh karyawan maka akan menimbulkan kenyamanan dalam bekerja. Dengan adanya kenyamanan yang dirasakan maka para karyawan juga akan bekerja dengan penuh semangat sehingga akan menimbulkan kepuasan yang maksimal. Dengan adanya kepuasan yang maksimal dari karyawan maka akan dapat meningkatkan kinerjanya sehingga karyawan menjadi lebih rajin bekerja dan dapat menyelesaikan tugasnya dengan tepat waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Pelangi Malang. Penelitian ini dilaksanakan di Hotel Pelangi Malang pada bulan Februari hingga Juni 2011. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 77 karyawan sedangkan sampelnya diambil sebanyak 65 karyawan dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel random acak sederhana (simple random sampling). Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa (1) Gaya kepemimpinan direktif (X1) gaya kepemimpinan yang mendukung (X2) gaya kepemimpinan partisipatif (X3) gaya kepemimpinan yang berorientasi pada prestasi (X4) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) Hotel Pelangi Malang (2) Secara Simultan gaya kepemimpinan direktif (X1) gaya kepemimpinan yang mendukung (X2) gaya kepemimpinan partisipatif (X3) gaya kepemimpinan yang berorientasi pada prestasi (X4) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja kayawan (Y) Hotel Pelangi Malang (3) Sedangkan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Pelangi Malang. Adalah gaya kepemimpinan direktif (X1).

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 KRI p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2011.

Deskripsi Fisik

viii, 80 + [4] lembar : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00746/KI/12

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2011

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. KEPEMIMPINAN, GAYA

Pembimbing

1. LUDI WISHNU WARDANA ; 2. ELFIA NORA

Lampiran Berkas