Skripsi

Pengaruh budaya organisasi dan jiwa intrapreneurship terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. Hero Sakti Motor Gemilang Malang) / Wahyu Agung Handono

Abstrak
Kata Kunci budaya organisasi jiwa intrapreneurship kinerja Di Indonesia perusahaan yang bergerak di sektor bisnis dan industri manufaktur di bidang otomotif memiliki peran penting dalam meningkatkan kondisi perekonomian. Kemampuan produksi dan permintaan produk otomotif yang besar membuat persaingan menjadi sangat ketat perusahaan yang bergerak di industri otomotif dituntut meningkatkan kinerja karyawan agar kualitas produk dan pelayanan menjadi optimal. Budaya organisasi dan jiwa intrapreneurship yang dipandang sebagai variabel bebas yang mempengaruhi peningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan jiwa intrapreneurship yang ada di PT Hero Sakti Motor Gemilang Malang terhadap kinerja karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Hero Sakti Motor Gemilang Malang yang berjumlah 110 orang didapatkan sampel sebanyak 86 orang dari teknik random sampling. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu budaya organisasi (X1) jiwa intrapreneurship (X2) dan variabel terikat kinerja karyawan (Y). Analisis data yang dipakai adalah analisis regresi linear berganda dan analisis statistik deskriptif. Secara parsial dapat dikatakan bahwa setiap variabel bebas berpengaruh secara nyata pada variabel terikat. Didapatkan koefisien sebesar 0.454 dari analisis regresi berganda hasilnya variabel intrapreneurship (X2) memiliki pengaruh terbesar dalam dalam penelitian ini. Secara simultan didapatkan hasil pengaruh total variabel budaya organisasi (X1) dan variabel jiwa intrapreneurship (X2) pada variabel kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0.553 atau sekitar 55.3% dan sisanya sebesar 44.7% dipengaruhi oleh variabel lain maka hipotesis yang diterima adalah hipotesis Ha dan dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh yang nyata dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan agar PT Herosakti Motor Gemilang Malang selalu meningkatkan dan mempertahankan budaya organisasi yang menghargai kreatifitas inovasi serta rasa kekeluargaan dan kebersamaan. Karena dengan dihargainya kreatifitas karyawan tersebut maka akan muncul ide-ide atau gagasan yang baik untuk organisasi maupun kinerjanya itu sendiri dan jiwa intrapreneurship akan terbentuk.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 HAN p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2011.

Deskripsi Fisik

xi, 106 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

02536/KI/12

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Unversitas Negeri Malang, 2011

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA - PENGARUH BUDAYA ORGANISASI
2. KARYAWAN, KINERJA - PENGARUH KEWIRAUSAHAAN

Pembimbing

1. Heny Kusdiyanti ; 2. Wahyu Wibowo

Lampiran Berkas