Skripsi

Analisis perbandingan motivasi kerja dan disiplin kerja antara karyawan pria dan wanita sebagai model peran bagi karyawan (studi pada KOP SAE Pujon Malang) / Ike Fajriati Rizka

Abstrak
Kata Kunci motivasi kerja disiplin kerja karyawan pria dan wanita Suatu perusahaan dalam melaksanakan kegiatannya baik perusahaan yang bergerak dibidang pabrikan maupun jasa akan berusaha untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Satu hal yang harus diperhatikan bersama yaitu bahwa keberhasilan berbagai aktivitas didalam perusahaan dalam mencapai tujuan bukan hanya tergantung pada keunggulan teknologi dana operasi yang tersedia sarana ataupun prasarana yang dimiliki malainkan juga tergantung pada aspek sumber daya manusia. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang diharapkan organisasi dapat memberikan andil positif terhadap semua kegiatan perusahaan dalam mencapai tujuannya setiap karyawan diharapkan memiliki motivasi kerja yang tinggi yang diharapkan nantinya akan meningkatkan disiplin kerja yang tinggi. Tujuan tidak akan terwujud tanpa adanya peran aktif dari karyawan. Untuk itu perusahaan perlu membentuk tenaga kerja yang berkualitas demi kelangsungan hidup perusahaan. Untuk mencapai tujuannyadi antara lain adalah motivasi kerja dan disiplin kerja. Sarana untuk mencetak sumber daya manusia tersebut antara lain ialah dengan Koperasi. Koperasi sebagai lembaga di mana orang-orang yang memiliki kepentingan relatif homogen berhimpun untuk meningkatkan kesejahteraannya. Variabel dalam penelitian ini antara lain adalah motivasi kerja dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan motivasi kerja dan disiplin kerja antara karyawan pria dan wanita. Jenis penelitian ini adalah penelitian komparasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di KOP SAE Pujon yang berjumlah 227 orang yang mana jumlah karyawan pria adalah 197 karyawan sedangkan jumlah karyawan wanita adalah 30 karyawan. Karena jumlah karyawan pria dan wanita tidak seimbang yakni lebih banyak jumlah karyawan pria dibandingkan dengan karyawan wanita maka sampel yang diambil sebanyak 60 karyawan. Teknik pengumpulan data adalah melalui observasi wawancara dan angket. Adapun alat analisis yang digunakan adalah analisis uji T-test dengan bantuan program SPSS 16.00 for Windows dengan tingkat signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan motivasi kerja antara karyawan pria dan wanita dan terdapat perbedaan yang signifikan disiplin kerja antara karyawan pria dan wanita. Dari hasil tersebuttingkat motivasi kerja karyawan pria lebih tinggi di bandingkan dengan karyawan wanita sedangkan tingkat disiplin kerja karyawan pria lebih rendah di bandingkan dengan karyawan wanita. Saran dalam penelitian ini adalah Peningkatan motivasi kerja pada karyawan perlu di adakan pelatihan-pelatihan yang di adakan di kantor agar karyawan dapat lebih memotivasi diri untuk lebih rajin lagi dalam bekerja. Karena motivasi harus di bangun dan di mulai dari dalam diri karyawan itu sendiri Untuk meningkatkan disiplin kerja pada karyawan hendaknya perusahaan menyediakan absen atau finger print yang digunakan pada saat masuk kerja istirahat serta pada waktu selesai kerja. Dengan begitu karyawan akan termotivasi untuk datang lebih awal sehingga tidak ada karyawan yang bermalas-malasan lagi untuk datang terlambat.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 RIZ a

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, 2012.

Deskripsi Fisik

viii, 86 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

02731/KI/12

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2012

Subjek

1, PRODUKTIVITAS KERJA

Pembimbing

1. Syihabuddin ; 2. Elfia Nara

Lampiran Berkas