Skripsi

Analisis tingkat kepatuhan personal dalam mendukung pencapaian zero accident pada kesehatan dan keselamatan kerja (K3) (Studi pada PT. Molindo Inti Gas, Malang) / Firda Rizki Amalia

Abstrak
Kata kunci Kepatuhan peraturan K3 zero accident Alat Pelindung Diri (APD) Keberhasilan program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di perusahaan tidak lepas dari sikap kepatuhan personal baik dari pihak karyawan maupun pihak manajerial dalam melaksanaan peraturan dan kebijakan Peraturan K3 untuk mendukung pencapaian zero accident di perusahaan. PT. Molindo Inti Gas berkomitmen dalam hal keselamatan kerja baik di lingkungan perusahaan maupun di lingkungan sekitar perusahaan mengingat produk CO2 mempunyai tekanan tinggi maka keselamatan kerja menjadi prioritas utama bagi perusahaan sehingga mampu mencapai keadaan zero accident sejak tahun 2007. Dalam mewujudkan pencapaian yang maksimal tersebut diperlukan adanya kepatuhan personal dalam pelaksanaan peraturan K3 dari karyawan rekan/mitra kerja dan pihak manajemen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Regulasi/peraturan (termasuk tindak disipliner) dalam K3 yang dibuat oleh PT. Molindo Inti Gas (2) Kriteria zero accident yang diberlakukan di PT. Molindo Inti Gas (3) Tingkat pengetahuan karyawan terhadap peraturan K3 di PT. Molindo Inti Gas (4) Tingkat kesadaran karyawan terhadap peraturan K3 yang diterapkan oleh PT. Molindo Inti Gas (5) Hambatan dan tantangan dalam pelaksanaan program K3 di perusahaan serta solusi pemecahan masalah yang diambil oleh PT. Molindo Inti Gas. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengambilan datanya menggunakan key persons yakni Supervisor Technical Support K3 serta karyawan PT. Molindo Inti Gas dari bagian TS K3 produksi kendaraan QA dan logistik melalui wawancara mendalam. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa Peraturan K3 di PT. Molindo Inti Gas merujuk pada Buku Pedoman Keselamatan dan Kesehatan Kerja PT. Molindo Raya edisi ke-1 tahun 1996 yang diperuntukkan bagi semua karyawan namun tindak disiplinernya kurang diterapkan dengan tegas. Kriteria penilaian zero accident di PT. Molindo Inti Gas sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia No. PER-01/MEN/I/2007 tentang Pedoman Pemberian Penghargaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja hanya dalam penerapannya masih menemukan kesulitan klasifikasi jenis usaha dan penghitungan Jam Kerja Orang (JKO). Mengenai tingkat pengetahuan personal karyawan PT. Molindo Inti Gas terhadap peraturan K3 sudah cukup tinggi dimana hal ini dipengaruhi oleh dua hal pertama strategi sosialisasi melalui berbagai media dan kedua adalah tingkat pendidikan karyawan. Tingkat kesadaran karyawan terhadap peraturan K3 di PT. Molindo Inti Gas terbilang masih rendah dimana masih terdapat pelanggaran penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) seperti helm keselamatan sarung tangan dan sepatu keselamatan. Dari segi hambatan yang dihadapi oleh pihak manajemen PT. Molindo Inti Gas dalam pelaksanaan K3 berupa tingkat kesadaran karyawan biaya penggantian APD yang lambat ketidaksesuaian APD dan sarana informasi K3 yang kurang sedangkan segi tantangan yang dihadapi adalah kondisi kerja yang semakin kompetitif serta kesulitan mendapatkan supplier APD yang sesuai dengan kondisi lingkungan kerja. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti dapat memberikan saran sebagai berikut (1) PT. Molindo Inti Gas sebaiknya membuat peraturan K3 yang disesuaikan dengan perkembangan bidang keselamatan saat ini mengingat Buku Pedoman Keselamatan dan Kesehatan Kerja PT. Molindo Raya edisi ke-1 diterbitkan pada tahun 1996 (2) Penerapan sanksi harus lebih tegas (3) Pemberian reward kepada karyawan untuk memberikan motivasi dalam pelaksanaan budaya kerja yang aman (4) Petunjuk-petunjuk keselamatan dan simbol-simbol K3 lebih diperbanyak dan (5) Melaksanakan pelatihan/simulasi mengenai K3 sesuai dengan jadwal/agenda perusahaan. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk meneliti lebih lanjut mengenai (1) Peraturan K3 lainnya seperti larangan-larangan ketika bekerja kewajiban karyawan dalam melakukan pekerjaan izin perintah kerja (work permit) ataupun hal lainnya yang tercantum dalam peraturan K3 di perusahaan (2) Faktor penyebab rendahnya tingkat kesadaran karyawan terhadap peraturan K3 di perusahaan (3) Hal yang melatarbelakangi terjadinya tindakan indisipliner oleh karyawan terhadap pelaksanan peraturan K3 di perusahaan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 AMA a

Prodi

Universitas Negeri Malang. Jurusan Manajemen, 2012.

Deskripsi Fisik

xi, 122 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04410/KI/12

Edisi

Skripsi ( Sarjana )--Universitas Negeri Malang, 2012

Subjek

1. PRODUKTIFITAS KERJA
2. KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

Pembimbing

1. Budi Eko Soetjipto ; 2. Syihabudhin

Lampiran Berkas