Skripsi

Pengaruh kepribadian, kualitas kehidupan kerja, dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (studi pada perawat Rumah Sakit Islam Gondanglegi) / Lita Nursanti

Abstrak
Kata Kunci Kepribadian Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior Kepribadian adalah sebuah karakteristik didalam diri individu yang relatif menetap bertahan yang mempengaruhi penyesuaian diri individu terhadap lingkungan. Kepribadian perawat akan sangat penting diketahui karena kepribadian perawat akan mempengaruhi perilaku-perilaku perawat tersebut. Salah satu cara mensukseskan organisasi adalah dengan menumbuhkan komitmen perawat untuk mencapai tujuan organisasi yaitu dengan adanya kualitas kehidupan kerja yang baik. Selain komitmen organisasi perilaku positif perawat yang lainnya yang dapat memberikan kontribusi terhadap Rumah Sakit adalah perilaku OCB. Perilaku OCB perawat merupakan perilaku perawat yang bekerja melebihi diskripsi kerja formal yang di berikan Rumah Sakit dengan sukarela dan memberi kontribusi pada keefektifan dan efisiensi fungsi orgnisasi serta secara tidak langsung dihargai oleh Rumah Sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel Kepribadian (X1) dan Kualitas Kehidupan Kerja (X2) sebagai variabel bebas Komitmen Organisasi (Z) sebagai Variabel intervening. dan Organizational Citizenship Behavior (Y) sebagai variable terikatnya. Populasi dalam Penelitian ini berjumlah 116 perawat dengan jumlah sampel yang di ambil sebagai responden sebanyak 90 perawat. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar angket dan wawancara data di uji menggunakan pengujian validitas dan reliabilitas di tambah dengan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas uji linearitas uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Sedangkan analisis menggunakan analisis jalur yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa (1) Terdapat pengaruh secara langsung dan signifikan baik secara simultan maupun parsial variabel kepribadian terhadap variabel Komitmen Organisasi (2) Terdapat pengaruh secara langsung dan signifikan baik secara simultan maupun parsial variabel Kualitas Kehidupan Kerja terhadap variabel Komitmen Organisasi (3) Terdapat pengaruh secara langsung dengan signifikansi kurang dari 10% variabel Kepribadian terhadap OCB (4) Terdapat pengaruh secara langsung dan tidak signifikan variabel Kualitas Kehidupan Kerja terhadap variabel OCB (5) Terdapat pengaruh langsung dan signifikan variabel Komitmen Organisasi terhadap OCB (6) Variabel Kepribadian berpengaruh secara tidak langsung melalui Komitmen Organisasi terhadap variabel OCB (7) Variabel Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh secara tidak langsung melalui Komitmen Organisasi terhadap variabel OCB. Saran yang bisa di berikan hendaknya hasil penelitian ini digunakan sebagai alternatif bagi pihak manajemen Rumah Sakit Islam Gondanglegi untuk memperhatikan kepribadian perawat dan juga kualitas kehidupan kerja yang ada di Rumah Sakit serta menjaga komitmen organisasi perawat agar dapat mempertahankan tingkat OCB perawat terhadap Rumah Sakit agar tetap tinggi.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 NUR p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2013.

Deskripsi Fisik

xi, 108 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

01134/KI/13

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2013

Subjek

1. KOMITMEN ORGANISASI

Pembimbing

1. Budi Eko Soetjipto ; 2. Madziatul Churiyah

Lampiran Berkas