UPT Perpustakaan UM

  • Beranda
  • Informasi
  • Repository UM
  • SIPADU UM
  • OPAC SIPADU

Pencarian Spesifik

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Skripsi

Hubungan persepsi keadilan kompensasi dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Agus Jaya Mojokerto / Pradnya Dahniar Ardini

Ardini, Pradnya Dahniar - Nama Orang;

Abstrak
Kata Kunci Persepsi Keadilan Kompensasi Kepuasan Kerja Saat ini banyak bermunculan bermacam perusahaan baru yang akan meningkatkan kompetisi dalam dunia bisnis. Perusahaan yang sudah lama berdiri harus mampu bersaing dengan perusahaan yang baru berdiri. Perusahaan memerlukan karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi untuk dapat memenangkan persaingan usaha. Kepuasan kerja karyawan ini dipengaruhi oleh persepsi keadilan kompensasi yaitu pandangan karyawan terhadap kompensasi yang diterimannya dari perusahaan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif korelasional. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Subjek penelitian ini karyawan PT. Agus Jaya Mojokerto berjumlah 33 orang. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala persepsi keadilan kompensasi dan skala kepuasan kerja. Teknik analisis data menggunakan teknik korelasi Product Moment untuk mengetahui hubungan antara dua variabel. Hasil analisis product moment diperoleh rxy 0 632 dengan p 0 000 (p 0 05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara persepsi keadilan kompensasi dengan kepuasan kerja. Semakin positif persepsi keadilan kompensasi maka kepuasan kerja semakin tinggi begitu sebaliknya. Jadi kepuasan kerja bukan bergantung pada tinggi-rendahnya kompensasi melainkan pada persepsi karyawan terhadapnya. Nilai koefisien determinasi sebesar 0 400 atau 40 0% menunjukkan bahwa variabel independen yang diuji mampu mempengaruhi variabel dependen sebesar 40 0% sedangkan sisanya 60 0% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh maka disarankan untuk penelitian selanjutnya memasukkan variabel terikat lain dengan aspek yang mempengaruhi kepuasan kerja dan memperluas obyek penelitian agar tingkat objektivitas sampel lebih tinggi dan lebih akurat.


Informasi Detail
DDC
Rs 658.31422 ARD h
Prodi
Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2013.
Deskripsi Fisik
viii, 119 lembar : il., tab. ; 30 cm
Bahasa
Indonesia
No Reg
01629/KI/13
Edisi
Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2013
Subjek
1. KEPUASAN KERJA
Pembimbing
1. Anies Syafitri ; 2. Diantini Ida Vatrie
Lampiran Berkas
You must be logged in to get fulltext


UPT Perpustakaan UM
  • Berita

Tentang Kami

TIM IT Perpustakaan 2023

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS

Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik