Skripsi

Hubungan antara iklim organisasi dan organizational citizens behavioral (OCB) pada perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Kepanjen Kabupaten Malang / Dharing Meylandani

Abstrak
Kata Kunci iklim organisasi organizational citizens behavioral (OCB) Perawat merupakan ujung tombak baik tidaknya pelayanan kesehatan yang diberikan kepada konsumen kesehatan. Hal ini tidak terlepas dari iklim organisasi yang tumbuh pada rumah sakit. iklim organisasi adalah suatu kondisi keadaan maupun situasi yang dipersepsikan oleh individu secara sadar atau tidak sadar mengenai kondisi lingkungan internal organisasi. bahwa karyawan yang mempersepsi iklim organisasi kondusif cenderung berbicara secara positif tentang organisasi membantu individu lain dan melebihi harapan normal dalam pekerjaan mereka dengan kata lain karyawan tersebut menunjukan perilaku organisasi yang mampu memberi kinerja melebihi harapan normal organisasi yang sering disebut dengan organizational citizens behavioral (OCB). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dan OCB pada perawat RSUD Kanjuruhan Kepanjen. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskripsi korelasional. Sampel penelitian ini sebanyak 35 dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala iklim organisasi yang terdiri dari 38 item dengan reliabilitas Alpha Cronbach sebesar 0 912 dan skala OCB yang terdiri dari 31 item dengan reliabilitas Alpha Cronbach sebesar 0 894. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa (1)Perawat RSUD Kanjuruhan Kepanjen mempersepsikan bahwa iklim organisasi di RSUD Kanjuruhan Kepanjen kondusif dengan persentase sebesar 54 28%. (2)Perawat RSUD Kanjuruhan Kepanjen memiliki OCB pada kategori tinggi dengan persentase sebesar 52 47%. (3)Ada hubungan positif dan signifikan antara iklim organisasi dan OCB pada perawat RSUD Kanjuruhan Kepanjen (rxy 0 791 p 0 000 0 05).Hal ini dapat diartikan bahwa jika karyawan mempersepsikan iklim organisasi di tempatnya bekerja kondusif (tinggi) maka OCB karyawan juga tinggi sebaliknya jika iklim organisasi dipersepsikan kurang kondusif (rendah) maka tingkat OCB karyawan juga rendah. Saran yang dapat diberikan oleh penelitian ini adalah (1)bagi instansi rumah sakit lebih meningkatkan kondisi iklim organisasi pada RSUD Kanjuruhan Kepanjen melalui kesinkronan dan kesesuaian antara nilai-nilai dan tuntutan organisasi dan perilaku pemimpin dengan kebutuhan dan tuntutan karyawan seperti membina saling percaya antar karyawan saling mendukung antara anggota organisasi adanya komunikasi yang sehat antar anggota organisasi sehingga senantiasa akan terjaga iklim organisasi yang kondusif dan menumbuhkan OCB karyawan yang lebih baik lagi.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 MEY h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Jurusan Psikologi, 2013.

Deskripsi Fisik

ix, 110 + [5] lembar: il. tab.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

01954/KI/13

Edisi

Skripsi ( Sarjana )--Universitas Negeri Malang, 2013

Subjek

1. ORGANISASI, IKLIM
2. ORGANIZATIONAL CTIZENS BEHAVIORAL

Pembimbing

1. Hj. Tutut Chusniah ; 2. Ninik Setiyowati

Lampiran Berkas