Skripsi

Pengaruh kepuasan kerja intrinsik dan kepuasan kerja ekstrinsik terhadap organizational citizenship behavipr pada karyawan / Eka Sagita Putri

Abstrak
Kata Kunci Organizational Citizenship Behavior Kepuasan Kerja Organizational Citizenship Behavior merupakan tingkah laku perseorangan yang tidak wajib secara tidak langsung atau secara eksplisit diakui oleh sistim reward dan memberi kontribusi pada keefektifan dan kefisienan fungsi sebuah organisasi. Selain itu sebagai perilaku dan sikap OCB merupakan sesuatu bersifat yang menguntungkan organisasi yang tidak dapat ditumbuhkan dengan basis kewajiban peran formal maupun dalam bentuk kontrak atau rekompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja intrinsik dan ekstrinsik terhadap OCB pada karyawan. Sampel yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 41 karyawan di PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kepuasan kerja intrinsik yang terdiri dari 39 aitem dengan reliabilitas sebesar 0 906 skala kepuasan kerja ekstrinsik terdiri dari 29 aitem reliabilitas sebesar 0 898 dan skala OCB sebanyak 23 aitem reliabilitas sebesar 0 842. Data hasil penelitian ini dianalisis menggunakan metode regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa (1) Tingkat kepuasan kerja intrinsik yang dimiliki oleh karyawan di PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. berada dalam kategori sedang sebesar 68%. 2)Tingkat kepuasan kerja ekstrinsik yang dimiliki oleh karyawan di PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. berada dalam kategori sedang sebesar 73%. (3) Organizational Citizenship Behavior yang dimiliki oleh karyawan di PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. berada dalam kategori sedang yaitu sebesar 86%. (4)Kepuasan kerja intrinsik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap OCB. (5) Kepuasan kerja ekstrinsik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap OCB. (6) Kepuasan kerja intrinsik dan kepuasan kerja ekstrinsik secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap OCB. Saran yang dapat diberikan dari penelitian ini adalah 1) bagi karyawan agar meningkatkan kesadaran dalam melindungi organisasinya dan loyalitas terhadap perusahaan. 2) bagi perusahaan agar perusahaan dituntut untuk menjaga stabilitas dan hubungan baik agar tetap seimbang dengan karyawan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 PUT p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Pendidikan Psikologi, 2013.

Deskripsi Fisik

xii, 71+[25] lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

02012/KI/13

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2013

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEVAVIOR

Pembimbing

1. Tutut Chusniyah ; 2. Diantini Ida Viatri

Lampiran Berkas