Skripsi

Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja (studi pada karyawan Jawa Pos Radar Malang) / Tomy Riyanto

Abstrak
Riyanto Tomy. 2012. Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Bagian Operasional Jawa Pos Radar Malang). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Drs. Mohammad Arief M.Si (2) Drs. Agus Hermawan M.Si Grad Dip Mgt M.Bus Kata kunci Komunikasi Organisasi kepuasan kerja. Karyawan bagi suatu organisasi merupakan suatu asset yang sangat berharga karyawan merupakan salah satu factor yang menentukan apakah tujuan perusahaan dapat tercapai atau tidak untuk itu kemampuan berkomunikasi yang baik dalam lingkungan organisasisangat dibutuhkan baik komunkasi secara vertical maupun komunikasi secara horizontal dalam suatu organisasi. Karyawan yang memiliki komunikasi yang baik dengan manajer ataupun sebaliknya maka akan tercipta suatu kepercayaan diantara mereka sehingga organisasi memberikan kebebasan kepada karyawan untuk menyelesaikan tugas mereka dengan cara mereka sendiri. Dengan adanya faktor-faktor tersebut maka tingkat komitmen karyawan pada organisasi akan semakin meningkat. Penelitian ini menggunakan analisis data berupa analisis regresi yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis berganda (multiple regression analysis). Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengetahui kondisi deskriptif komunikasi organisasi pada karyawan Radar Malang (2) mengetahui kondisi deskriptif kepuasan kerja pada karyawan Radar Malang (3) mengetahui pengaruh komunikasi organisasi yang terdiri dari sub variabel komunikasi yang berkaitanj dengan tugas komunikasi yang berhubungan dengan prestasi bawahan komunikasi mengenai karir komunikasi yang berhubungan dengan daya tanggap atasan dan komunikasi pribadi secara parsial terhadap kepuasan kerja kerja pada karyawan Radar Malang (4) mengetahui pengaruh komunikasi organisasi yang terdiri dari sub variabelp komunikasi yang berkaitan dengaan tugas komunikasi yang berhubungan dengan prestasi bawahan komunikasi mengenai karir komunikasi yang berhubungan dengan daya tanggap atasan dan komunikasi pribadi secara simultan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Radar Malang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif korelasional data yang diperoleh menggunakan angket tertutup. Instrumen penelitian ini menggunakan item-item dari penelitian terdahulu yang telah teruji sehingga uji coba kuesioner untuk menguji instrument tidak dilakukan. Tetapi uji validitas dan realibilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan realibilitas data yang diperoleh. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Radar Malang sedangkan sampelnya diambil sebanyak 88 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa (1) Kondisi komunikasi organisasi karyawan di Radar Malang dikategorikan baik. (2) Kondisi kepuasan kerja karyawan Radar Malang dikategorikan baik. (3) Terdapat pengaruh positif yang signifikan komunikasi yang berkaitan dengan tugas terhadap kepuasan kerja karyawan di Radar Malang. (4) Terdapat pengaruh positif yang signifikan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Radar Malang. Saran yang bisa diberikan berkaitan dengan temuan yang diperoleh selama melaksanakan penelitian ini adalah (1) Kondisi komunikasi organisasi di Radar Malang dikategorikan baik. Dengan adanya komunikasi yang baik suatu organisasi dapat berjalan lancar dan berhasil supaya pimpinan dapat membantu dalam pelaksanaan tugasnya. (2) Kondisi kepuasan kerja karyawan di Radar Malang dikategorikan puas. Dengan kondisi tersebut akan lebih baik jika perusahaan meningkatkan kembali aspek-aspek seperti upah atau gaji yang diterima kesempatan pengembangan karir penempatan kerja jenis pekerjaan mutu dan pendidikan agar para karyawan akan merasa puas dalam bekerja. (3) Kondisi komunikasi yang berkaitan dengan tugas di Radar Malang dikategorikan puas. Kondisi tersebut akan lebih baik jika perusahaan memahami tentang kebutuhan karyawan agar membantu berkomunikasi dengan orang lain. (4) Kondisi komunikasi pribadi di Radar Malang dikategorikan puas. Kondisi tersebut akan menjadi lebih baik jika perusahaan memahami tentang kebutuhan karyawan agar membantu berkomunikasi dengan orang lain. (5) Komunikasi organisasi sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu pimpinan sebagai orang yang bertanggung jawab dalam organisasi harus dapat memberikan kontribusi dalam meningkatkan iklim komunikasi yang baik dalam organisasinya agar karyawaan ikut membantu dalam mencapai kepuasan kerja.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 RIY p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Jurusan Manajemen, 2013.

Deskripsi Fisik

xi, 90 + [30] lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

02577/KI/13

Edisi

Skripsi ( Sarjana )--Universitas Negeri Malang, 2013

Subjek

1. KOMUNIKASI ORGANISASI
2. KEPUASAN KERJA

Pembimbing

1. Mohammad Arief ; 2. Agus Hermawan

Lampiran Berkas