Skripsi

Pengaruh pelatihan dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distributor Jawa Timur APJ Pasuruan) / Edwin Amin Budi Susilo

Abstrak
Susilo Edwin A.B. 2012. Pengaruh Pelatihan dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur APJ Pasuruan). Skripsi Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Dr. Ludi Wishnu Wardana S.T. S.Pd. S.E. M.M. (2) Hj. Madziatul Churiyah S.Pd. M.M. Kata kunci Pelatihan Pemberian Insentif Komitmen Organisasi Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur APJ Pasuruan Pelatihan merupakan salah satu elemen penting dalam aktivitas sumber daya manusia yang dapat membantu karyawan untuk bekerja lebih baik dan sanggup untuk bersaing di era yang sangat kompetitif saat ini. Pelatihan dapat meminimalisir efek dari guncangan psikologis karyawan pada saat memasuki dunia kerja sehingga kinerja karyawan akan ikut terangkat. Pemberian insentif juga merupakan salah satu komponen penting dalam meningkatkan kinerja seorang karyawan. Mereka akan merasa lebih termotivasi untuk bekerja lebih keras lagi karena mereka menyadari ada suatu imbalan yang baik saat mereka mencapai sebuah prestasi atau kinerja yang baik atau bahkan lebih. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Penelitian ini terdiri dari variabel independen (X1 dan X2) yaitu pelatihan dan pemberian insentif variabel dependen (Y) yaitu kinerja karyawan dan variabel intervening (Z) yaitu komitmen organisasi. Obyek penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur APJ Pasuruan berjumlah 64 orang. Sampel penelitian ini menggunakan metode simple random sampling sebanyak 55 orang. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan skala Likert 5 opsi jawaban. Untuk menguji kelayakan instrumen digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara kuesioner dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini adalah (1) berdasarkan hasil analisis deskriptif kondisi pelatihan pemberian insentif komitmen organisasi dan kinerja karyawan menunjukkan nilai yang tinggi pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur APJ Pasuruan (2) terdapat pengaruh secara langsung positif dan signifikan antara pelatihan terhadap komitmen organisasi (3) terdapat pengaruh secara langsung positif namun tidak signifikan antara pemberian insentif terhadap komitmen organisasi (4) terdapat pengaruh secara langsung namun tidak signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan (5) terdapat pengaruh secara langsung namun tidak signifikan antara pemberian insentif terhadap kinerja karyawan (6) terdapat pengaruh secara langsung positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (7) terdapat pengaruh secara tidak langsung positif dan signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan yang dimediatori oleh komitmen organisasi dan (8) terdapat pengaruh secara tidak langsung positif namun tidak signifikan antara pemberian insentif terhadap kinerja karyawan yang dimediatori oleh komitmen organisasi. Berdasarkan hasil penelitian ini saran yang dapat disampaikan penulis adalah sebagai berikut (1) bagi pimpinan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur APJ Pasuruan untuk lebih memperhatikan karyawan dengan kemampuan rata-rata supaya lebih berkembang (2) bagi karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur APJ Pasuruan diharapkan untuk lebih memperluas ilmu yang mendukung tugas dan pekerjaan di perusahaan (3) bagi peneliti selanjutnya penelitian lanjutan perlu dilakukan dengan memperluas variabel yang diteliti maupun pengembangan indikator serta item lain yang diduga juga saling mempengaruhi antara pelatihan dan pemberian insentif dengan variabel yang lain misalnya dengan mencoba melakukan penelitian di perusahaan lain atau menambah jumlah wilayah penelitian sehingga hasil kesimpulan dari penelitian dapat lebih mewakili (representative) secara umum (general).

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 SUS p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Sumber Daya Manausia, 2013.

Deskripsi Fisik

xii, 115 lembar : il. tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

02746/KI/13

Edisi

Skripsi ( Sarjana )--Universitas Negeri Malang, 2013

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA

Pembimbing

1. Ludi Wishnu Wardana ; 2. Hj. Madziatul Churiyah

Lampiran Berkas