Skripsi

Peningkatan kinerja instruktur di UPT pelatihan kerja pertanian dan pengembangan tenaga kerja luar negeri Wonojati Malang / Penny Anggrahini Warastuti

Abstrak
Kata kunci manajemen sumber daya manusia kinerja instruktur Pengelolaan sumber daya manusia disuatu lembaga merupakan hal penting bagi kemajuan lembaga tersebut karena lembaga atau organisasi iu diciptakan oleh manusia dan dikelola dengan manusia pula. Satu hal yang ada dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah pengembangan potensi sumber daya manusia dalam melaksanakan tugasnya pada organisasi/lembaga. Dengan adanya pengembangan potensi maka prestasi kerja dan tujuan lembaga atau organisasi dapat tercapai. Cara yang dapat digunakan agar dapat mencapai tujuan yang diinginkan adalah dengan melakukan peningkatan kinerja sumber daya manusia yang ada. UPT Pelatihan Kerja dan Pengembangan Tenaga Kerja Luar Negeri Wonojati Malang merupakan salah satu lembaga pelatihan bagi masyarakat milik pemerintah yang memiliki peranan sebagai penyedia jasa pelatihan untuk mengembangkan potensi masyarkat yang memiliki tujuan akhir membuat peserta pelatihan dapat menciptakan lapangan kerja baik untuk diri sendiri dan untuk orang lain juga maka harus menyiapkan sumber daya manusia yang dapat menajalankan pelatihan dengan baik. Instruktur di lembaga pemerintahan seperti UPT PKPPTKLN Wonojati Malang lebih ditekankan pada keahlian yang dimiliki sesuai dengan kejuruan yang ada di UPT tersebut. Peningkatan kinerja para instruktur dalam menunaikan tugasnya sebagai pengajar membutuhkan pengelolaan sumber daya manusia yang baik sehingga tujuan yang ingin dicapai dapat terlaksana dengan baik. Penelitian ini merupakan penelitian kualititaif. Data penelitian berupa hasil dari wawancara dengan narasumber observasi terhadap lapangan dan beberapa dokumentasi yang dilakukan oleh penelitia sendiri. Instrument yang digunakan adalah panduan wawancara dan observasi. Berdasarkan hasil temuan penelitian ditemukan empat kesimpulan sebagai berikut. Pertama pengelolaan onstruktur di UPT PKPPTKLN Wonojatia Malang tidak dilakukan secara mandiri melainkan melalui pihak Disnakertransduk provinsi Jawa Timur. Pengelolaan instruktur di UPT ini hanya sebatas mengusulkan instruktur yang dibutuhkan saja. Kedua program peningkatan kinerja instruktur dilakukan untuk pengembangan diri instruktur melalui pelatihan khusus dan beasiswa. Program peningkatan kinerja instrultur ini juga merupakan program pengembangan dari Disnakertransduk provinsi Jawa Timur. Ketiga langkah yang digunakan untuk meningkatkan kinerja instruktur ini adalah dengan mengadakanpelatihan khusus untuk instruktur baik mengenai metode pengajaran maupun materi teknis pelatihan. Keempat hasil dari peningkatan kinerja instruktur itu dapat dilihat dari banyaknya permintaan pelatihan yang diterima oleh UPT PKPPTKLN Wonojati Malang. hasil lain yang dapat dilihat adalah kenaikan pangkat nstruktur yang diperoleh dari penilaian kinerja melalui angka kredit. Adapun saran yang diajukan dalam penelitian ini antara lain ditujulkan kepada peneliti lain terutama peneliti Administrasi Pendidikan sebaiknya dapat melanjutkan penelitian ini melalui sudut pandang yang lain bagi ketua jurusan Administrasi Pendidikan diharapkan dapat menjadikan penelitian ini sebagai salah satu referensi untuk penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia yaitu pengelolaan instruktur bagi kepala UPT PKPPTKLN Wonojati Malang diharapakan dapat terus melakukan program pengembangan potensi untuk instruktur serta dapat terus melakukan pembaruan fasilitas baik kantor maupun pelatihan agar dapat memajukan kinerja dan mencapai tujuan dari UPT itu sendiri.

Informasi Detail

DDC

Rs 374.112 WAR p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Jurusan Administrasi Pendidikan, 2013.

Deskripsi Fisik

xi, 115 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

03049/KI/13

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2013

Subjek

1. INSTRUKTUR - PROFESIONALISME

Pembimbing

1. Sultoni ; 2. Ali Imron

Lampiran Berkas