Skripsi

Pengaruh leader-member exchange dan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan giling PT. Cakra Guna Cipta Malang) / Dwi Maullidiyawati

Abstrak
Kata Kunci Leader-member Exchange Keadilan distributif Kepuasan kerja dan Komitmen organisasi . Penelitian ini dilakukan di PT. Cakra Guna Cipta Malang dengan populasi sebanyak 200 karyawan bagian giling. Sedangkan sampelnya diambil sebanyak 133 karyawan dan teknik pengambilan sampel berupa simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas Leader-member Exchange dan keadilan distributif variabel intervening kepuasan kerja dan variabel terikat komitmen organisasi. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data diperoleh dengan menggunakan metode dokumentasi wawancara dan kuesioner atau angket. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Leader-member Exchange dan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan PT. Cakra Guna Cipta Malang. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) terdapat pengaruh langsung dan signifikan Leader-member Exchange dan keadilan distributif terhadap kepuasan kerja. (2) terdapat pengaruh langsung dan signifikan Leader-member Exchang terhadap komitmen. (3) trdapat pengaruh langsung tidak signifikan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi. (4) terdapat pengaruh langsung dan signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organsasi. (5) terdapat pengaruh tidak langsung Leader-member Exchange dan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Deskriptif penelitian ini menyatakan bahwa Leader-member Exchange sangat baik keadilan distributif adil kepuasan kerja puas komitmen organisasi tinggi. Saran yang bisa diberikan untuk PT. Cakra Guna Cipta Malang adalah sebaiknya pihak manajemen PT. Cakra Guna Cipta Malang lebih mengutamakan keadilan distributif untuk karyawan sehingga pada akhirnya dapat memiliki pengaruh yang lebih tinggi dan dapat secara maksimal mempengaruhi kepuasan dan komitmen organisasi yang ada pada karyawan PT. Cakra Guna Cipta Malang. Saran yang bisa diberikan untuk peneliti berikutnya sebaiknya yang mengambil variabel keadilan distributif lebih mengembangkan kembali indikator-indikator keadilan distributif karena keadilan distributif memiliki cakupan yang luas baik pengertian dan jangkauannya yang tidak dapat dilakukan pada penelitian ini dikarenakan keterbatasan waktu dan tempat dan sebaiknya mengambil objek penelitian pada karyawan level middle manajemen yang lebih sensitif pada personal-personal terkait Leader-member Exchange.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 MAU p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2013.

Deskripsi Fisik

xv, 100 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

03418/KI/13

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2013

Subjek

1. KEPUASAN KERJA

Pembimbing

1. Budi Eko Soetjipto ; 2. Afwan Hariri Agus Prohimi

Lampiran Berkas