Skripsi

Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT. Damar Malang) / Faisal Lukmananto

Abstrak
Lukmananto Faisal 2012. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Damar Malang. Skripsi. Program Studi S1 Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Sopiah M.Pd M.M. (II) Drs. I Nyoman Suputra M.Si. Kata Kunci Kompensasi Motivasi Kerja Kinerja Kompensasi secara umum dapat diartikan imbalan yang diberikan oleh perusahaan baik secara finansial maupun non finansial kepada karyawan sebagai balas jasa atas apa yang telah diberikan kepada perusahaan. Potensi sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal dan memegang suatu peran yangg paling penting dalam mencapai tujuan perusahaan oleh karena itu perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin sebab kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya pada keunggulan teknologi dan tersedianya dana saja tapi faktor manusia merupakan faktor yang penting. Keadaan ini menjadikan sumber daya manusia sebagai aset yang harus ditingkatkan efisiensi dan kinerjanya. Untuk mencapai hal tersebut maka perusahaan harus mampu menciptakan kondisi yang dapat mendorong dan memungkinkan karyawan untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan serta ketrampilan yang dimiliki secara optimal. motivasi kerja merupakan salah satu faktor yang turut menentukan kinerja seseorang besar kecilnya pengaruh motivasi pada kinerja seseorang tergantung pada seberapa banyak intensitas motivasi yang diberikan. Pemberian kompensasi dan motivasi kerja adalah salah satu cara untuk menumbuhkan sebuah kinerja yang baik. Penelitian ini dilakukan untuk (1) mengetahui deskripsi kompensasi motivasi dan kinerja pada karyawan bagian produksi PT Damar Malang (2) Mengetahui kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada karyawan bagian produksi PT Damar Malang (3) mengetahui motivasi kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada karyawan bagian produksi PT Damar Malang Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT Damar Malang yang berjumlah 83 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner metode pengamatan atau observasi dokomentasi dan wawancara. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda sedangkan untuk menguji kelayakan regresi dilakukan uji asumsi klasik hasil analisis data responden dilakukan dengan bantuan SPSS 16.00 for Windows. Hasil penelitian menyimpulkan (1) responden mengatakan pelaksanaan kompensasi pada PT Damar Malang sudah dilaksanakan dengan baik. Begitupula dengan motivasi kerja pada PT Damar Malang dapat dikatakan bahwa motivasi kerja tinggi dalam melaksanakan pekerjaanya sedangkan kinerja karyawan PT. Damar Malang termasuk dalam kategori tinggi (2) Kompensasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Damar Malang (3) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Damar Malang. Saran bagi PT Damar Malang diharapkan dalam melakukan penelitian tidak hanya memfokuskan pada kompensasi dan motivasi kerja tetapi juga variabel-variabel lain mengingat masih banyak variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain gaya kepemimpinan lingkungan kerja kepuasan kerja dan lain-lain.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 LUK p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Sumber Daya Manusia, 2013.

Deskripsi Fisik

xii, 67 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04169/KI/13

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2013

Subjek

1. PRODUKTIVITAS KERJA

Pembimbing

1. Sopiah ; 2. I Nyoman Saputra

Lampiran Berkas