Skripsi

Pengaruh stres terhadap niatan untuk keluar kerja melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasi (studi pada karyawan bagian operasional Jawa Pos Radar Malang) / Okdiyan Pratama

Abstrak
Pratama Okdiyan. 2012. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Niatan Untuk Keluar Kerja Melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan Bagian Operasional Jawa Pos Radar Malang). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Dr. Suwarni M.Si (2) Drs. I Nyoman Saputra M.Si. Kata Kunci Stres Kerja Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Niatan Untuk Keluar Kerja. Sumber daya manusia adalah sumber daya yang paling penting dalam sebuah organisasi. Sumberdaya manusia merupakan satu satunya sumber daya yang mampu mengelola sumber daya yang lain. Tanpa sumber daya manusia suatu organisasi tidak akan dapat menjalankan usaha dan kegiatannya untuk itu permasalahan sumber daya manusia itu perlu diperhatikan oleh organisasi atau perusahaan. Masalah masalah yang berkaitan dengan hal tersebut antaralain adalah Stres kerja kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang bisa berdampak pada organisasi. Hal ini perlu diperhatikan agar organisasi mendapatkan hal hal yang positif dari karyawannya dan salah satu akibat yang sangat berpengaruh dari ketiga hal tersebut adalah timbulnya niatan untuk keluar kerja pada karyawan (turnover) di dalam sebuah organisasi. Penelitian ini dilakukan di Jawa Pos Radar Malang mulai bulan April s/d Mei 2012 dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan analisis jalur (path analisis). Pengukuran stres kerja kepuasan kerja komitmen organisasi dan niatan untuk keluar kerja dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 100 orang dan sampelyang diambil adalah 80 orangdengan menggunakan teknik Proportionate Random Sampling dengan tujuan agar semua lini kerja di Jawa Pos Radar Malang bisa terwakili untuk dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis statistik deskriptif untuk mendeskripsikan kondisi stres kerja kepuasan kerja komitmen organisasi dan niatan untuk keluar kerja berdasarkan koefisien regresi beta (koefisien path) dengan menggunakan program SPSS for windows seri 13.0. Berdasarkan analisis deskriptif data tentang tingkat stres kerja karyawan di Jawa Pos Radar Malang adalah sedang hal ini terbukti dengan adanya 36 25% atau 29 responden menjawab cukup tinggi. Kondisi tentang tingkat kepuasan kerja karyawan di Jawa Pos Radar Malang adalah sedang hal ini tebukti dengan adanya 37 5% atau 30 responden menjawab cukup tinggi. Kondisi tingkat komitmen organisasi karyawan di Jawa Pos Radar Malang adalah sedang hal ini terbukti dengan adanya 31 25% atau 25 responden menjawab cukup tinggi sedangkan kondisi tingkat niat untuk keluar kerja karyawan di Jawa Pos Radar Malang adalah sedang hal ini terbukti dengan adanya 32 5% atau 26 responden menjawab rendah. Dari hasil analisis jalur dapat diketahui bahwa secara parsial dan simultan ada pengaruh yang signifikan antara variabel stres kerja kepuasan kerja serta komitmen organisasi terhadap niatan untuk keluar kerja. Hasil analisis data pada karyawan Jawa Pos Radar Malang menunjukkan bahwa stres kerja secara langsung berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara langsung berpengaruh negatif terhadap niatan untuk keluar kerja karyawan serta terdapat pengaruh negatif secara tidak langsung dan signifikan antara stres kerja terhadap niatan untuk keluar kerja melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan Jawa Pos Radar Malang. Dari hasil penelitian ini hendaknya Jawa Pos Radar Malang bisa mengantisipasi tingkat stres kerja para karyawan dengan memperhatikan tingkat kepuasan kerja serta komitmen organisasi para karyawan. Beberapa cara untuk meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi para karyawan adalah dengan memberikan rasa aman dan nyaman dalam bekerja selain itu perusahaan juga perlu melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan-keputusan perusahaan agar karyawan mempunyai visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perusahaan. Untuk mengurangi tingkat niatan untuk keluar kerja karyawan hendaknya manajemen juga perlu memperhatikan faktor-faktor yang berkaitan dengan peningkatan kepuasan kerja seperti gaji tunjangan promosi jaminan keamanan serta kesejahteraan karyawan selain itu manajemen harus dapat menciptakan komitmen organisasi pada karyawan dengan cara memberikan keyakinan kepada karyawan terhadap manajemen organisasi dengan tujuan agar karyawan tersebut merasa setia loyal dan peduli terhadap perusahaan sehingga karyawan merasa lebih bergairah dalam bekerja dan merasa menjadi bagian dari organisasi atau perusahaan. Hal ini berdasarkan hasil penelitian yang menyatakan bahwa adanya pengaruh negatif yang signifikan antara stres kerja terhadap niatan untuk keluar kerja secara langsung melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasi.

Informasi Detail

DDC

Rs 331.012 PRA p

Prodi

, 2013.

Deskripsi Fisik

xiii, 117 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04287/KI/13

Edisi

Skripsi (Sarjana). Universitas Negeri Malang, 2013

Subjek

1. KERJA, KEPUASAN
2. KERJA, STRES
3. KOMITMEN ORGANISASI

Pembimbing

1. Suwarni ; 2. I Nyoman Saputra

Lampiran Berkas