Skripsi

Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan pada PT. Indra Karya Malang / Derry Sefriansyah

Abstrak
Sefriansyah Derry. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Indra Karya Malang. Pembimbing (1) Prof. Dr. Eko Budi Soetjipto M.Ed M.Si (2) Elfia Nora S.E. M.Si Kata Kunci Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepuasan Kerja Komitmen Karyawan 12288 12288 12288 12288 Gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja sangat berpengaruh terhadap komitmen karyawan hal ini berhubungan dengan kenyamanan karyawan dalam bekerja. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan pada PT. Indra Karya Malang. 12288 12288 12288 12288 Jumlah populasi adalah 50 orang dan sampel yang diambil sebesar 30 responden dengan tingkat kesalahan 5%. Oleh karena itu penelitian ini menggunakan metode simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Multivariat General Linier Model untuk mengukur pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel terikat yaitu gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap komitmen karyawan. 12288 12288 12288 12288 Hipotesis pertama penelitian menyatakan bahwa Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen afektif sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen afektif. Hipotesis kedua penelitian menyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen normatif sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen normatif. Hipotesis ketiga penelitian menyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen keberlanjutan sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen keberlanjutan. Dari variabel gaya kepemimpinan transformasional karyawan merasa puas dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan karyawan merasa puas dengan hasil kerjanya selama di perusahaan dan komitmen karyawan terhadap perusahaan sangat tinggi. 12288 12288 12288 12288 Dan saran yang diberikan buat PT. Indra Karya Malang adalah pimpinan harus bisa memberikan kondisi yang nyaman buat karyawan dengan gaya kepemimpinan transformasional yang dijalankan serta harus membuat lingkungan kerja yang bagus dan sering melakukan kegiatan-kegiatan yang bisa mendekatkan antara karyawan satu dengan yang lainnya atau bawahan serta memberikan penghargaan agar karyawan merasa puas dengan hasil kerjanya dan bisa berdampak positif pada komitmen afektif normatif dan keberlanjutan karyawan kepada perusahaan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 SEF p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2013.

Deskripsi Fisik

x, 102 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04345/KI/13

Edisi

Skripsi (Sarjana). Universitas Negeri Malang, 2013

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. KOMITMEN ORGANISASI
3. KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL

Pembimbing

1. Budi Eko Sutjipto ; 2. Elfia Nora

Lampiran Berkas