Skripsi

Pengaruh copporate social responsibility internal terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan PT PG Rajawali II Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang) / Wreda Triwitosari

Abstrak
Triwitosari Wreda. 2012. Pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) Internal Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja (Studi pada PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang.Pembimbing (I) Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed. M.Si. (II) Hj. Madziatul Churiyah S.Pd. M.M. Kata Kunci Corporate Social Responsibility (CSR) Internal Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting bagi organisasi. Ketika seseorang merasa puas dengan pekerjaannya maka akan menunjukkan sikap positif terhadap pekerjaannya. Sikap positif ini salah satunya berupa peningkatan komitmen karyawan terhadap organisasinya.Namun kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh pemenuhan dari segi aspek kepuasan kerja. Diantaranya yaitu terlaksananya program CSR Internal untuk pemenuhan hak-hak karyawan. Pemenuhan aspek yang rendah akan mengurangi pula tingkat aspek kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya. Sebaliknya pemenuhan aspek yang tinggi akan meningkatkan kepuasan kerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) Internal yang ada diPT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawannya dengan sampel 235 responden menggunakan metode Proportionate Stratified Random Sampling berdasarkan unit kerja (departemen) tanpa melihat level manajemen. Tujuan penelitian ini diwujudkan dengan menggunakan analisis statistik deskriptif guna mengetahui gambaran masing-masing variabel Corporate Social Responsibility (CSR) Internal Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS for Windows Release 17.0 untuk proses pengolahan data dan analisis jalur (path analysis). Kesimpulan hasil penelitian ini bahwa (1) terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan antara CSR Internal terhadap kepuasan kerja (2) terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan antara CSR Internal terhadap komtmen organisasi (3) terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (4) terdapat pengaruh tidak langsung positif signifikan CSR Internal terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian disarankan untuk mempraktekkan nilai-nilai dominan yang disebarluaskan dalam organisasi yang dijadikan filosofi kerja karyawan yang menjadi panduan bagi kebijakan organisasi dalam mengelola karyawan dimana dalam hal ini disebut budaya organisasi agar kepuasan kerja meningkat dan memperhatikan serta membenahi kondisi lingkungan dan pekerjaandi PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 TRI p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Progaram Studi Manajemen, 2013.

Deskripsi Fisik

ix, 119 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04582/KI/13

Edisi

Skripsi (Sarjana). Universitas Negeri Malang, 2013

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. KOMITMEN ORGANISASI
3. CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Pembimbing

1. Budi Eko Sutjipto ; 2. Madziatul Churiyah

Lampiran Berkas