Skripsi

Pengaruh konflik peran terhadap turnover intention melalui stres kerja pada karyawan PT. Adira Quantum Multifinance Malang / M. Solikin

Abstrak
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Adira Quantum Multifinance Malang Perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa pembiayaan kredit barang. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research). Populasi penelitian adalah sebanyak 110 karyawan. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan rumus Slovin dengan hasil sampel sebanyak 85 responden dan tehnik pengambilan sample menggunakan proportional random sampling serta metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Dalam penelitian ini variabel bebas yaitu konflik peran (X) variabel intervening stres kerja (Z) variabel terikat turnover intention (Y). Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Konflik Peran secara positif dan signifikan berpengaruh langsung terhadap stres kerja (2) Konflik Peran tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention (3) Stres kerja secara positif dan signifikan berpengaruh langsung terhadap Turnover Intention (4) Konflik peran berpengaruh tidak langsung terhadap Turnover Intention melalui stres kerja. Berdasarkan penelitian ini dapat disarankan kepada manajemen PT. Adira Quantum Multifinance Malang untuk memberikan porsi pekerjaan yang sesuai dengan peran dan tugas setiap karyawan memperlakukan karyawan secara adil membina hubungan yang harmonis antar karyawan serta dengan atasan sehingga tercipta rasa nyaman dan tidak merasakan tekanan dalam pekerjaannya. Kata kunci Konflik Peran Stres Kerja Turnover Intention

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 SOL p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2013.

Deskripsi Fisik

ix, 81 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04752/KI/13

Edisi

Skripsi (Sarjana). Universitas Negeri Malang, 2013

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. STRES KERJA

Pembimbing

1. Sopiah ; 2. Elfia Nora

Lampiran Berkas