Skripsi

Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Terafulk Mergantara Design Surabaya / Fanda Nuriansyah

Abstrak
Nuriansyah Fanda. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Terafulk Mergantara Design Surabaya. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Dr. Sopiah M.Pd M.M (2) Elfia Nora S.E. M.Si Kata Kunci Motivasi Kerja Disiplin Kerja Kinerja Dinamika dunia bisnis bergulir demikian cepatnya sehingga akan mampu menggilas sebuah perusahaan yang tidak mampu beradaptasi berinovasi dan tidak memiliki pondasi manajemen yang kokoh. Artinya untuk mampu bertahan sebuah perusahaan niscaya beroperasi dengan memanfaatkan semua sumber daya yang dimiliki berupa sumberdaya finansial sumberdaya manusia kemampuan teknologi dan sistem. Dalam meningkatkan kinerja karyawanya perusahaan dapat menempuh berbagai stimulasi program misalnya melalui program motivasi dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kondisi motivasi kerja disiplin kerja dan kinerja saat ini di PT. Terafulk Mergantara Design. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatory research subyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Terafulk Mergantara Design yang berjumlah 114 orang teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah dengan kuesioner dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik analisis statistik deskriptif analisis statistik inferensial dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian ini adalah (1) Kondisi Motivasi Kerja PT. Terafulk Mergantara Design Surabaya dinilai dalam kondisi tinggi. Hal tersebut dibuktikan dengan respon setuju terhadap item-item pertanyaan mengenai variabel motivasi kerja yang diberikan oleh mayoritas karyawan yang menjadi responden dari penelitian (2) Kondisi Disiplin Kerja PT. Terafulk Mergantara Design Surabaya dinilai dalam kondisi tinggi. Hal tersebut dibuktikan dengan respon setuju terhadap item-item pertanyaan mengenai variabel disiplin kerja yang diberikan oleh mayoritas karyawan yang menjadi responden dari penelitian (3) Kondisi Kinerja karyawan PT. Terafulk Mergantara Design Surabaya dinilai dalam kondisi tinggi. Hal tersebut dibuktikan dengan respon setuju terhadap item-item pertanyaan mengenai variabel kinerja karyawan yang diberikan oleh mayoritas karyawan yang menjadi responden dari penelitian. Saran yang diberikan dalam penelitian ini adalah (1) PT. Terafulk Mergantara Design Surabaya hendaknya manajemen di masa yang akan datang lebih mampu memahami keinginan dari karyawan seperti adanya Rewards bonus dan aturan yang lebih baik di dalam perusahaan. (2) Karyawan hendaknya selalu meningkatkan motivasi disiplin dan kinerjanya sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. (3) Bagi penelitian sejenis yang akan datang diharapkan menambah variabel lain dalam judul penelitianya untuk memperkarya hasil penelitian ini.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 NUR p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program studi Manajemen, 2013.

Deskripsi Fisik

viii, 58 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04827/KI/13

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2013

Subjek

1. INVESTASI KERJA
2. DISIPLIN KERJA

Pembimbing

1. Sopiah ; 2. Elfia Nora

Lampiran Berkas