Skripsi

Pengaruh kepuasan kerja terhadap niat untuk keluar dengan mediasi stres kerja (studi pada karyawan kontrak AJB Bumiputera 1912 Cabang Dieng Malang) / Yustitia Sersiana Islamia

Abstrak
Islamia Yustitia S. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Niat Untuk Keluar Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Kontrak AJB BUMIPUTERA 1912 Cabang Dieng Malang). Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Syihabudhin S.E. M.Si (II) Drs. H. Mohammad Arief M.Si. Kata kunci niat untuk keluar kepuasan kerja stres kerja Perkembangan perusahaan menuntut pihak manajemen untuk lebih memperhatikan kebijakan yang akan diberikan kepada karyawan. Kebijakan tersebut hendaknya dapat membangun sikap kerja positif karyawan sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja dan menekan tingkat stres kerja bahkan keinginan karyawan untuk keluar dari pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran tingkat kepuasan kerja stres kerja dan niat untuk keluar karyawan serta bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap niat untuk keluar dengan mediasi stres kerja yang dilakukan pada 35 orang karyawan kontrak AJB Bumiputera 1912 Cabang Dieng Malang. Peneliti menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis kuantitatif regresi berganda yang dilakukan dengan bantuan program SPSS dengan taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Tingkat kepuasan kerja karyawan perusahaan tinggi stres kerja dan niat untuk keluar sama-sama berada pada tingkatan rendah. 2)Tidak terdapat pengaruh langsung dan signifikan antara kepuasan kerja dengan niat untuk keluar kerja karyawan. 3) Terdapat pengaruh negatif dan langsung antara kepuasan kerja dengan stres kerja. 4) Terdapat pengaruh positif dan langsung antara stres kerja dengan niat untuk keluar kerja. 5) Terdapat pengaruh negatif antara kepuasan kerja terhadap niat untuk keluar dengan mediasi stres kerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja merupakan pemediasi yang baik dalam pengaruh kepuasan kerja terhadap kepuasan kerja. Pihak manajemen disarankan menjaga rendahnya tingkat stres kerja karyawan dengan menjaga kelompok diskusi yang sudah berjalan serta memberikan kejelasan penghargaan yang diberikan jika karyawan mampu memenuhi atau melampaui target sehingga menjaga kepuasan kerja dan memacu meningkatkan produktivitas karyawan dan perusahaan secara keseluruhan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 ISL p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program studi Manajemen, 2013.

Deskripsi Fisik

x, 112 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04824/KI/13

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2013

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. STRES KERJA

Pembimbing

1. Syihabuddin ; 2. Mohammad Arief

Lampiran Berkas