Skripsi

Pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. Terafulk Mergantara Design Surabaya) / Danang Yohanda

Abstrak
Yohanda Danang. 2013. Pengaruh Konflik peran dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Terafulk Mergantara Design. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Sopiah M.Pd M.M. (II) Elfia Nora S.E. M.Si Kata Kunci Konflik Peran Stress Kerja Kinerja Karyawan Setiap perusahaan pasti menginginkan agar tempat kerjanya menjadi tempat kerja yang kondusif dan nyaman bagi para karyawannya agar para karyawan dapat bekerja secara optimal. Perusahaan memerlukan beberapa faktor produksi dalam memenuhi tujuannya yaitu sumber daya alam sumber daya manusia modal keahlian. Hal ini berarti bahwa manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam pencapaian tujuan yang telah ditetapkan selain itu manusia juga sebagai salah satu sumberdaya dalam suatu perusahaan yang berfungsi sebagai penggerak utama untuk mencapai tujuan perusahaan dengan demikian pemanfaatan sumber daya manusia harus digunakan dengan baik agar bekerja efektif dan efisien serta optimal dalam berbagai fungsi- fungsinya dalam operasional perusahaani. Penelitian ini dilaksanakan Pada PT Terafulk Mergantara Design Perusahaan ini bergerak dalam bidang jasa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh hubungan variabel bebas terhadap variabel terikat yaitu (1) Konflik Peran terhadap kinerja karyawan (2) Stres Kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif dengan metode penelitian eksplanatoris (explanatory research). Populasi penelitian adalah karyawan PT Terafulk Mergantara Design sebanyak 157 karyawan. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan rumus Slovin dengan hasil sampel sebanyak 113 responden dan tehnik pengambilan sample menggunakan proportionate random sampling. Hasil Penelitian ini adalah (1) konflik peran pada karyawan PT Terafulk Mergantara Design rendah. Stres kerja pada karyawan PT Terafulk Mergantara Design rendah. Kinerja Karyawan pada karyawan PT Terafulk Mergantara Design tinggi (2) Konflik Peran berpengaruh Negatif signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Stres Kerja kerja berpengaruh Negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini saran yang bisa diberikan untuk PT Terafulk Mergantara Design Surabaya adalah Perusahaan memerhatikan kondisi stres kerja dan kinerja karyawannya yang sudah baik. Untuk itu perusahaan dapat melakukan beberapa upaya antara lain dengan membuat program-program yang dapat mengurangi stres karyawan seperti pelatihan konsultasi dan kebijakan yang terkait dengan beban kerja tekanan kerja yang dirasa berlebihan dan penghargaan kepada karyawannya.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31425 YOH p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2013.

Deskripsi Fisik

ix, 74 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04817/KI/13

Edisi

Skripsi (Sarjana). Universitas Negeri Malang, 2013

Subjek

1. STRESS KERJA
2. KINERJA

Pembimbing

1. Sopiah ; 2. Elfia Nora

Lampiran Berkas