Skripsi

Hubungan motivasi kerja dan kemampuan kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasuruan / Yatim Wahyu Susanti

Abstrak
Susanti Yatim Wahyu. 2013. Hubungan Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja dengan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasuruan. Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Sultoni M.Pd (II) Prof. Dr. Hendyat Soetopo M.Pd. Kata kunci motivasi kerja kemampuan kerja dan kinerja. Kinerja pegawai merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya pegawai itu melaksanakan tugas untuk mencapai tujuan kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi.Ada dua faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yaitu motivasi dan kemampuan. Setiap pegawai mempunyai kinerja yang berbeda. Hal ini penulis buktikan ketika penulis melaksanakan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) pada bulan Oktober-November 2012 di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasuruan. Pada saat itu penulis menemukan ada perbedaan mengenai kinerja pegawai. Ada pegawai yang selalu ingin pekerjaannya selesai tepat pada waktunya sehingga pegawai tersebut selalu semangat dalam melaksanakan pekerjaannya. Namun ada juga pegawai yang tidak terlalu bersemangat dalam melaksanakan pekerjaannya dan sering terlambat datang ke kantor. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat motivasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasuruan mengetahui tingkat kemampuan pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasuruan mengetahui tingkat kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasuruan menemukan hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasuruan menemukan hubungan kemampuan kerja dengan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasuruan dan menjelaskan hubungan simultan motivasi kerja dan kemampuan kerja dengan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan penelitian bersifat deskriptif korelasional. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket dengan populasi pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasuruan. Pengambilan sampel menggunakan teknik proportional sampling dengan jumlah responden sebanyak 93 pegawai. Analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasuruan termasuk dalam kategori tinggi kemampuan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasuruan termasuk dalam kategori tinggi kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasuruan termasuk dalam kategori tinggi tidak terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasuruan terdapat hubungan yang signifikan antara kemampuan kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasuruan secara simultan terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan kemampuan kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasuruan. Saran yang dikemukakan dalam penelitian ini adalah (1) bagi Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Pasuruan hendaknya mampu memperbaiki motivasi kerja pegawai misalnya dengan menyediakan fasilitas kerja yang memadai dan memberikan reward dan achievement atas prestasi kerja pegawai (2) bagi Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasuruan diharapkan selalu belajar tentang hal baru agar bisa meningkatkan kemampuan kerjanya sehingga bisa menghasilkan kinerja yang maksimal (3) Mahasiswa Jurusan Administrasi Pendidikan dapat menggunakan hasil penelitian ini sebagai sarana untuk menambah wawasan tentang manajemen sumber daya manusia khususnya mengenai kinerja pegawai (4) Peneliti lain dapat mengembangkan hasil penelitian ini dengan menambahkan variabel lain yang belum diteliti dalam penelitian ini

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31325 SUS h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Administrasi Pendidikan, 2013.

Deskripsi Fisik

xi, 93 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00266/KI/14

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2013

Subjek

1. MANAJEMEN PEGAWAI - KINERJA
2. MANAJEMEN PEGAWAI - MOTIVASI KERJA

Pembimbing

I. Sultoni ; 2. Hendyat Soetopo

Lampiran Berkas