Skripsi

Pengaruh ketidakamanan kerja (job insecurity) terhadap keterlibatan kerja (job involvement) dan keinginan pindah kerja (intensi turnover) pada karyawan outsourcing di RS. Wava Husada Kepanjen / Arik Exstrada

Abstrak
12288 12288 12288 Exstrada Arik . 2013. Pengaruh Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) terhadap Keterlibatan Kerja (Job Involvement) dan Keinginan Pindah Kerja (Intensi Turnover) pada Karyawan Outsourcing di RS. Wava Husada Kepanjen. Skripsi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Hj. Tutut Chusniyah M.Si. (II) Indah Yasminum Suhanti S. Psi M.Psi. 12288 12288 12288 12288 Kata kunci ketidakamanan kerja keterlibatan kerja keinginan pindah kerja. 12288 12288 12288 12288 Ketidakamanan kerja merupakan persepsi pekerja tentang kontinuitas masa depan pekerjaan yang meliputi persepsi terhadap kemungkinan kehilangan pekerjaan rasa takut atau khawatir kehilangan pekerjaan dan kekhawatiran tentang promosi jabatan kenaikan gaji penurunan pangkat atau jabatan pada pekerjaan. Keterlibatan kerja merupakan tingkat sejauh mana seseorang terlibat dalam pekerjaannya dan secara aktif berpartisipasi di dalamnya. Selain itu keinginan pindah kerja merupakan tingkat seberapa besar karyawan berfikir dan berniat untuk pindah kerja atau keluar dan mencari alternatif pekerjaan lain. 12288 12288 12288 12288 Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif regresional. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 dari 36 karyawan outsourcing di RS.Wava Husada Kepanjen dengan teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala ketidakamanan kerja yang terdiri dari 18 aitem dengan reliabilitas sebesar 0 887 skala keterlibatan kerja terdiri dari 39 aitem dengan reliabilitas sebesar 0 935 dan skala keinginan pindah kerja sebanyak 31 aitem dengan reliabilitas sebesar 0 964. Data hasil penelitian ini dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur. 12288 12288 12288 12288 Hasil penelitian adalah bahwa (1) Tingkat ketidakamanan kerja yang dimiliki oleh karyawan outsourcing di RS. Wava Husada berada dalam kategori sedang sebesar 63%. 2). Tingkat keterlibatan kerja yang dimiliki oleh karyawan outsourcing berada dalam kategori sedang sebesar 60%. (3) Tingkat keinginan pindah kerja yang dimiliki oleh karyawan outsourcing berada dalam kategori tinggi yaitu sebesar 50%. (4) Ketidakamanan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap keterlibatan kerja. (5) Ketidakamanan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keinginan pindah kerja. (6) Keterlibatan kerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap keinginan pindah kerja. (7) Ketidakamanan kerja dan keterlibatan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap keinginan pindah kerja. 12288 12288 12288 12288 Saran yang dapat diberikan dari penelitian ini adalah 1) bagi karyawan agar lebih meningkatkan lagi keterlibatan kerjanya. 2) bagi perusahaan agar lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan karyawan. 3) Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengembangkannya dengan membedakan dan mengelompokkan berdasarkan jenis pekerjaan serta menambah jumlah subyek. 12288 12288 12288 12288

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 EXS p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psiokologi, 2013.

Deskripsi Fisik

x, 72 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00790/KI/14

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2013

Subjek

1. STRES KERJA
2. KERJA - PINDAH
3. KERJA - KETIDAKAMANAN

Pembimbing

1. Tutu Chusniyah ; 2. Indah Yasminum Suhanti

Lampiran Berkas