Skripsi

Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan bagian produksi PR. Gudang Sorgum Malang / M. Arif Budiman

Abstrak
Budiman M. Arif. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja Karyawan PR. Gudang Sorgum Malang. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Suwarni. M.Si (II) Elfia Nora. SE. M.Si Kata kunci budaya organisasi kepuasan kerja komitmen organisasi Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) deskripsi budaya organisasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi di PR. Gudang Sorgum Malang (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja (3) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi (4) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan (5) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Explanatory research. Populasi yang dipilih adalah karyawan PR. Gudang Sorgum Malang sebanyak 160 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode proporsional random sampling dengan sampel sebanyak 114 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan analisis deskriptif kondisi budaya organisasi di PR. Gudang Sorgum Malang adalah baik kepuasan kerja karyawan adalah cukup puas dan komitmen karyawan adalah tinggi. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa (1). Terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PR. Gudang Sorgum Malang (2). Terdapat pengaruh secara langsung positif yang signifikan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan PR. Gudang Sorgum Malang (3).Terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PR. Gudang Sorgum Malang (4). Terdapat pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan PR. Gudang Sorgum Malang. Berdasarkan penelitian ini dapat disarankan agar pihak PR. Gudang Sorgum Malang untuk (1) Mempertahankan budaya organisasi yang ada serta memperhatikan berbagai aspek yang berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan sehingga karyawan memiliki komitmen dan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan (2) Menciptakan suasana kerja yang harmonis antar karyawan dengan pimpinan dengan cara lebih sering berkomunikasi baik di dalam lingkungan kerja maupun di luar lingkungan kerja (3) Manajemen selalu memberikan semangat dan mau menerima masukan saran dan kritik dari karyawan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 BUD P

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2014.

Deskripsi Fisik

ix, 99 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00769/KI/14

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2014

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. BUDAYA ORGANISASI

Pembimbing

1. Suwarni ; 2. Elfia Nora

Lampiran Berkas