Skripsi

Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk. Witel Malang) / Hendy Hermawan Andrianto

Abstrak
Andrianto Hendy Hermawan. 2014. Pengaruh Lingkungan kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Malang. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed. M.Si. (II) Dr. Ely Siswanto S.Sos . M.M. Kata Kunci Lingkungan Kerja Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi 12288 12288 12288 12288 Penelitan ini dilaksanakan di PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Malang yang merupakan salah satu perusahaan pelayanan publik milik Negara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara (1) deskripsi lingkungan kerja motivasi kerja komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Malang (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (2) pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan (3) pengaruh lingkungan terhadap komitmen organisasi (4) pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (6) pengaruh lingkungan kerja serta motivasi kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan (7) pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan. 12288 12288 12288 12288 Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil analisis pengulangan menunjukkan bahwa Hasil (Lingkungan kerja secara positif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (2) Motivasi kerja secara positif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (3) Lingkungan kerja secara positif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi (4) Motivasi kerja secara positif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi (5) Kepuasan kerja secara positif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi (6) Lingkungan kerja serta motivasi kerja secara positif tidak langsung dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan (7) Motivasi kerja secara positif tidak langsung dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan. 12288 12288 12288 12288 Berdasarkan penelitian ini dapat disarankan agar pihak PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Malang untuk mempertahankan dan memperbaiki lingkungan kerja yang lebih baik dan nyaman serta lebih memberikan motivasi kepada karyawan agar karyawan merasa puas dalam bekerja sehingga meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 AND p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2014.

Deskripsi Fisik

viii, 108 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

02678/KI/14

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2014

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. ORGANISASI, KOMITMEN

Pembimbing

1. Budi Eko Soetjipto ; 2. Ely Siswanto

Lampiran Berkas