Skripsi

Hubungan konflik peran ganda dan disiplin kerja dengan prestasi kerja pada wanita karier yang sudah berkeluarga di RSUD dr. H. Slamet Martodirdjo Kabupaten Pamekasan / Triyono Fitrianto

Abstrak
Fitrianto Triyono. 2014. Hubungan Konflik Peran Ganda dan Disiplin Kerja Dengan Prestasi Kerja Pada Wanita Karier yang Sudah Berkeluarga di RSUD Dr. H. Slamet Martodirdjo Kabupaten Pamekasan. Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Moh. Irtadji M.Si (II) Ike Dwiastuti S.Psi M.Psi. Kata kunci konflik peran ganda disiplin kerja prestasi kerja. 12288 12288 12288 12288 Keterlibatan perempuan dalam dunia kerja menimbulkan perubahan peran. Terutama perempuan yang sudah berkeluarga harus menjalankan peran tradisi dan peran transisi. Tuntutan dari kedua peran tersebut seringkali bertentangan dan datang dalam waktu yang bersamaan sehingga menimbulkan konflik bagi individu yang bersangkutan untuk menentukan peran mana yang harus didahulukan sehingga menimbulkan konflik peran ganda. 12288 12288 12288 12288 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan konflik peran ganda disiplin kerja dan prestasi kerja pada wanita karier yang sudah berkeluarga. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif korelasional serta menganalisis regresi ganda. Subjek penelitian ini berjumlah 38 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala konflik peran ganda skala disiplin kerja dan skala prestasi kerja. 12288 12288 12288 12288 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian besar perawat 52 63% mengalami konflik peran ganda dengan kategori tinggi dan 47 37% dalam kategori rendah. Sebagian besar perawat dengan presentase 47 37% memiliki disiplin kerja tinggi dan 52 63% memiliki disiplin kerja kategori rendah. Sebagian besar perawat dengan presentase 60 53% memiliki prestasi kerja tinggi dan 39 47% memiliki prestasi kerja kategori rendah. Terdapat hubungan yang negatif antara konflik peran ganda dengan prestasi kerja pada wanita karier yang sudah berkeluarga dengan koefisien korelasi -0 486. Terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan prestasi kerja pada wanita karier yang sudah berkeluarga dengan koefisien korelasi 0 474. Terdapat hubungan yang signifikan antara konflik peran ganda dan disiplin kerja dengan prestasi kerja dengan koefisien korelasi sebesar 0 565. 12288 12288 12288 12288 Berdasarkan hasil penelitian peneliti memberi saran (1) diharapkan bagi wanita karier yang sudah berkeluarga agar dapat memerankan peran gandanya dan mampu memanajemen diri dan waktu dengan baik antara tugas sebagai ibu rumah tangga dengan tugasnya sebagai pekerja dengan mengikuti pelatihan tentang cara memanajemen diri dan waktu sehingga tidak terjadi konflik peran ganda. (2) diharapkan pada RSUD Dr. H. Slamet Martodirdjo Kabupaten Pamekasan agar lebih memperhatikan wanita karier untuk memberikan kebijakan atau peraturan yang fleksibel serta memberikan pelatihan tentang cara memanajemen diri dan waktu sehingga tidak terjadi konflik peran ganda. (3) peneliti selanjutnya disarankan agar menambah subjek dalam cakupan yang lebih luas dan banyak agar keakuratan hasil penelitian jauh lebih baik dan maksimal.

Informasi Detail

DDC

Rs 155.333 FIT h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2014.

Deskripsi Fisik

x, 157 lembar : il. , tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

03597/KI/14

Edisi

Skripsi (Sarjana) -- Universitas Negeri Malang, 2014

Subjek

1. WANITA - PERAN GANDA

Pembimbing

1. Moh. Irtadji ; 2. Ike Dwiastuti

Lampiran Berkas