Skripsi

Pengaruh kecerdasan emosional terhadap motivasi kerja karyawan dengan kecerdasan spiritual sebagai variabel moderating (studi pada karyawan Hotel Swaloh Tulungagung) / Anang Kharista Wardhana

Abstrak
Kharista Wardhana Anang. 2014. Pengaruh Kerdasan Emosional Terhadap Motivasi kerja karyawan Dengan Kecerdasan Spiritual Sebagai Variabel Moderating pada karyawan Hotel Swaloh Kabupaten Tulungagung. Skripsi Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Dr. Syihabudhin S.E. M.Si (2)Drs. sarbini Kata Kunci Pengaruh Kerdasan Emosional Terhadap Motivasi kerja karyawan dan Kecerdasan Spiritual. 12288 12288 12288 12288 Seseorang yang memiliki kecerdasan emosional yang tinggi akan mampu mengendalikan emosionalnya sehingga dapat menghasilkan optimalisasi pada motivasi kerjanya. Bertolak dari hal itu maka gagasan pemberdayaan kecerdasan emosional dikalangan karyawan perlu mendapat pehatian lebih agar mereka akan semakin mampu memotivasi diri untuk bekerja dengan baik sehingga kinerja akan meningkat. Kendati kemampuan intelektual dan skill sangat diperlukan untuk menangani berbagai tugas operasional namun kecerdasan emosional yang mendorong karyawan untuk mampu bekerja sama memiliki rasa moral dan kepekaan sosial yang tinggi. Kecerdasan manusia akan membuat manusia menjadi lebih kreatif. Manusia menggunakan kecerdasan spirtual untuk membedakan yang baik dan yang buruk serta untuk membayangkan kemungkinan yang belum terwujud untuk bermimpi bercita-cita mengangkat dirinya dari kerendahan. 12288 12288 12288 12288 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) deskripsi kecerdasan emosional kecerdasan spiritual dan motivasi kerja pada Hotel Swaloh Kabupaten Tulungagung (2) pengaruh langsung yang signifikan antara kecerdasan emosional terhadap motivasi kerja karyawan Hotel Swaloh Kabupaten Tulungagung (3) pengaruh kecerdasan spiritual sebagai variabel moderating terhadap hubungan antara kecerdasan emosional dengan motivasi kerja karyawan Hotel Swaloh Kabupaten Tulungagung. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kecerdasan emosional variabel terikat adalah motivasi kerja karyawan sedangkan kecerdasan spiritual sebagai variabel moderating. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Explanatory /Confirmatory) yang akan menjelaskan hubungan sebab akibat antara variabel yaitu seberapa besar pengaruh kecerdasaan emosional (variabel bebas) terhadap motivasi kerja (variabel terikat) kecerdasan emosional (variabel bebas)terhadap motivasi kerja (variabel terikat) yang di moderasi oleh kecerdasan spiritual (variabel moderating). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan hotel SWALOH Tulungagung yang berjumlah 40 orang karyawan sehingga penelitian ini menggunakan sampel total dengan kata lain penelitian ini merupakan penelitian populasi. Skala yang digunakan adalah skala likert dengan 5 (lima) pilihan jawaban. Untuk menguji kelayakan instrumen digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data untuk untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) sebagai alat untuk menganalisis hubungan antara variabel. Moderated Regression Analysis (MRA) atau uji interaksi merupakan aplikasi khusus regresi berganda linear dimana dalam persamaan regresinya mengandung unsur interaksi . 12288 12288 12288 12288 Berdasarkan uraian di atas maka dapat disimpulkan bahwa Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa (1) terdapat pengaruh langsung yang positif antara kecerdasan emosional terhadap motivasi kerja pada Karyawan Hotel Swaloh Kabupaten Tulungagung (2) kecerdasan spiritual sebagai variabel moderating berpengaruh positif memperkuat hubungan antara kecerdasan emosional dengan motivasi kerja. 12288 12288 12288 Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan kepada Manajemen Hotel Swaloh untuk memberikan pelatihan ESQ untuk peningkatan pemberdayaan ahli untuk meningkatkan kecerdasan emosional dan spiritual karyawanya dalam dunia kerja.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314019 WAR p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, 2014.

Deskripsi Fisik

x, 72 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04121/KI/14

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2014

Subjek

1. MOTIVASI KERJA

Pembimbing

1. Syihabudhin ; 2. Sarbini

Lampiran Berkas