Tugas Akhir

Analisis sistem pengendalian internal atas penggajian dan pengupahan di PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Kediri / Yohana Intan Setiawati

Abstrak
Intan Setiawati Yohana. 2014. Analisis Sistem Pengendalian Internal Atas Penggajian dan Pengupahan di PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Kediri. Tugas Akhir Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Ika Putri Larasati SE. M.Com. Kata Kunci Sistem Pengendalian Internal Penggajian dan Pengupahan 12288 12288 12288 12288 Dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaan untuk mencapai kesuksesan perkembangan dan laba yang maksimal perusahaan memerlukan berbagai pengelolaan. Sistem Pengendalian Internal merupakan bagian yang tidak dapat dipisahkan dari perusahaan. PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Kediri adalah suatu perusahaan yang bergerak di bidang jasa yang berfungsi sebagai penyelenggara program jaminan sosial bagi masyarakat pekerja di seluruh Indonesia yang memerlukan pengendalian internal untuk penggajian agar tercapainya visi misi perusahaan yang efektif dan efisien. 12288 12288 12288 12288 Pengendalian internal adalah rencana organisasi dan metode yang digunakan untuk menjaga atau melindungi aktiva menghasilkan informasi yang akurat dan dapat dipercaya memperbaiki efisien dan untuk mendorong ditaatinya kebijakan manajemen menurut Mulyadi (2001 163). Sistem pengendalian internal menekankan tujuan yang hendak dicapai oleh perusahaan untuk melindungi kekayaan perusahaan. Terdapat unsur pengendalian internal penggajian yaitu sistem organisasi sistem otorisasi prosedur pencatatan dan praktek yang sehat. 12288 12288 12288 12288 Penggajian bagi karyawan di PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Kediri standar gaji pokok ditentukan oleh pusat sedangkan untuk besarnya gaji pokok karyawan outsourcing ditentukan oleh kemampuan kantor cabang. Gaji merupakan salah satu penentu dari kinerja karyawan dalam perusahaan. Selain gaji pokok masih terdapat unsur-unsur lainnya. Dokumen yang terkait dalam sistem penggajian adalah pengeluaran kas melalui bank. Bukti pengeluaran kas dari bank untuk gaji karyawan merupakan pencatatan atas keluarnya transaksi kas. 12288 12288 12288 12288 Hasil penelitian sistem organisasi pengendalian internal gaji sudah memenuhi standar pemisahan tugas fungsi pembuatan daftar gaji dengan unsur-unsur yang terdapat pada fungsi keuangan sudah terpenuhi. Sistem otorisasi dan prosedur pencatatan masih terdapat unsur yang belum terpenuhi yaitu perintah lemburpengendalian internalnya kurang baik karena kurangnya pengawasan dalam jam lembur. Perushaan melaksanakan praktik yang sehat sudah cukup baik namun masih ada kekurangan yaitu tidak adanya dokumen kartu jam kerja untuk catatan informasi catatan jam kerja karyawan. Catatan jam kerja sangat penting untuk menilai kinerja karyawan selama bekerja oleh karena itu perlu ditambahkan dokumen kartu jam kerja agar perusahaan lebih efektif. Dari hasil penelitian dapat digunakan perusahaan dalam mengambil atau mempertimbangkan keputusan untuk melaksanakan pengendalian internal pengggajian dan pengupahan agar lebih efektif dan efisien.

Informasi Detail

DDC

Rp 657.74 SET a

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Akuntansi, 2014.

Deskripsi Fisik

viii, 86 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04728/KI/14

Edisi

Tugas Akhir (Diploma)-- Universitas Negeri Malang, 2014

Subjek

1. AKUNTANSI PENGAJIAN, SISTEM

Pembimbing

1. Ika Putri Larasati

Lampiran Berkas