Tugas Akhir

Prosedur layanan dan kinerja pustakawan pada bagian layanan di Perpustakaan Pusat Universitas Islam Malang / Endang dewi Kartika

Abstrak
Kartika Endang Dewi. 2014. Kinerja Pustakawan pada Bagian Layanan di Perpustakaan Pusat Universitas Islam Malang. Tugas Akhir Jurusan Sastra Indonesia Fakultas Sastra Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Widodo Hs. M.Pd (II) Ali Mas ud S.Sos. Kata Kunci kinerja pustakawan kinerja pustakawan layanan perpustakaan perpustakaan pusat Universitas Islam Malang (UNISMA) 12288 12288 12288 12288 Pustakawan merupakan ujung tombak yang langsung terlibat kontak dengan pemakai sehingga baik buruknya layanan Perpustakaan Perguruan Tinggi sangat bergantung kepada kinerja pustakawan itu sendiri. Untuk mendapatkan informasi yang akurat mengenai kinerja seseorang dalam kurun waktu tertentu pada suatu lembaga demi peningkatan kesejahteraan mereka dilakukan evaluasi kinerja. Berkaitan dengan itu maka dibahas tentang kinerja pustakawan pada bagian layanan. 12288 12288 12288 12288 Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan prosedur layanan di Perpustakaan Pusat Universitas Islam Malang kinerja pustakawan pada bagian layanan di Perpustakaan Pusat Universitas Islam Malang (UNISMA) faktor yang mendukung dan menghambat kinerja pustakawan pada bagian layanan di Perpustakaan Pusat Universitas Islam Malang (UNISMA). 12288 12288 12288 12288 Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Data penelitian berupa semua informasi yang terkait dengan prosedur layanan dan kinerja pustakawan pada bagian layanan. Data tersebut diperoleh dari hasil observasi wawancara dan telaah dokumen. Kegiatan analisis data dimulai dari tahap mereduksi data menyajikan data dan menarik kesimpulan. 12288 12288 12288 12288 Berdasarkan hasil analisis tersebut diperoleh tiga simpulan penulisan sebagai berikut. Pertama prosedur layanan yang diterapkan di lapangan belum sesuai dengan Standar Operasional Prosedur yang telah ditetapkan karena pustakawan tidak mengetahui adanya Standar Operasional Prosedur tersebut. 12288 12288 12288 12288 Kedua kinerja pustakawan pada bagian layanan sudah cukup baik meskipun masih terdapat beberapa kekurangan. Antara lain jumlah pustakawan yang minim latar belakang pendidikan dan kurangnya perhatian pustakawan. 12288 12288 12288 12288 Ketiga faktor pendukung kinerja pustakawan pada bagian layanan antara lain kemauan karyawan untuk menjadi lebih maju adanya kesempatan untuk menjadi lebih baik kerjasama antar karyawan suasana dan lingkungan kerja. Sedangkan faktor penghambat antara lain kurangnya sumber daya manusia kurangnya wawasan pustakawan latar belakang pendidikan dan keterbatasan fasilitas. 12288 12288 12288 12288 Saran yang diberikan dalam penulisan pertama adalah diberikan sosialisasi tentang Standar Operasional Prosedur kepada semua pegawai di perpustakaan. Kedua Meningkatkan kinerja dengan menambah jumlah tenaga pustakawan yang memiliki latar belakang perpustakaan dan meningkatkan pengetahuan pustakawan dengan melakukan studi lanjut maupun pelatihan. Ketiga menyediakan fasilitas sesuai dengan perkembangan teknologi.

Informasi Detail

DDC

Rp 025.5 KAR p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Perpustakaan, 2014.

Deskripsi Fisik

viii, 96 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04919/KI/14

Edisi

Tugas Akhir (Diploma)-- Universitas Negeri Malang, 2014

Subjek

1. PEMUSTAKA, LAYANAN

Pembimbing

1. Widodo HS. ; 2. Ali Mas'ud

Lampiran Berkas