Skripsi

Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi pada PT. PLN (Persero) Area Malang) / Manggala Putra Alembana

Abstrak
Manggala Putra. A 2014. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN Persero Area Malang). Skripsi Jurusan manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Dra. Hj. Wasiti S. Sos M Si. (2) Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M.Si. Kata Kunci Kompensasi Motivasi Kinerja. 12288 12288 Sumber Daya Manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal dan memegang peran yang penting dalam mencapai tujuan perusahaan karena itu perusahaan perlu mengelola Sumber Daya Manusia sebaik mungkin. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kondisi Kompensasi Motivasi yang ada pada PT. PLN Persero Area Malang untuk mengetahui kondisi kinerja karyawan yang ada pada karyawan PT. PLN ( persero ) Area Malang serta mengetahui pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap kinerja secara parsial. 12288 12288 Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kausalitas. Metode analisis penelitian mengarah pada analisis deskriptif pendekatan kuantitatif untuk menganalisis rumusan masalah pertama dan kedua sedangkan untuk rumusan masalah yang ketiga dan keempat menggunaka analisis regresi berganda. Obyek penelitian pada karyawan PT. PLN ( persero ) Area Malang Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. PLN Persero Malang yang berjumlah 65 orang. 12288 12288 Berdasarkan hasil analisis data tersebut diperoleh hasil Pertama kompensasi dan motivasi telah diterima dengan baik oleh karyawan pada PT. PLN ( persero ) Area Malang. Kedua kinerja karyawan telah baik pada PT PLN ( persero ) Area Malang. Ketiga ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN ( persero ) Area Malang dengan sign sebesar 0 00 8804 945 sebesar 0 05. Keempat terdapat pengaruh positif yang signifikan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN ( persero ) Area Malang dengan sign sebesar 0 00 8804 . 945 sebesar 0 05. Saran dari hasil penelitian ini diharapkan mempertahankan dan meningkatkan program kompensasi yang sudah terlaksana dengan baik dan mampu mempertahankan motivasi yang sudah baik dalam karyawan dan mampu mengembangkannya menjadi lebih baik.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 ALE p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2014.

Deskripsi Fisik

ix, 92 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04914/KI/14

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2014

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA

Pembimbing

1. Wasiti ; 2. Afwan Hariri Agus Prohimi

Lampiran Berkas