Skripsi

Perbedaan stress kerja dan kepuasan kerja antar karyawan laki-laki dan perempuan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), TBK.Kantor Cabang Martadinata Malang / Risky Aditya Firdaus

Abstrak
Firdaus Risky Aditya. 2014. Perbedaan Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Antara Karyawan Laki-Laki dan Perempuan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Martadinata Malang. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. I Nyoman Saputra M. Si. (II) Elfia Nora S.E. M. Si. Kata Kunci stres kerja kepuasan kerja karyawan laki-laki dan perempuan 12288 12288 12288 12288 PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk merupakan salah satu badan usaha yang bergerak di bidang jasa perbankan dan merupakan salah satu Bank terbesar di Indonesia yang dimiliki pemerintah. PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk mempunyai tujuan dasar yaitu melakukan kegiatan perbankan yang terbaik dengan mengutamakan pelayanan kepada usaha Mikro Kecil dan Menengah untuk menunjang peningkatan ekonomi masyarakat. 12288 12288 12288 12288 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi dan perbedaan stres kerja dan kepuasan kerja antara karyawan laki-laki dan perempuan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Martadinata Malang. 12288 12288 12288 12288 Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Martadinata Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling jumlah sampel yag diambil sejumlah 40 orang karyawan yang terdiri dari 20 karyawan laki-laki dan 20 karyawan perempuan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner didukung dengan observasi dokumentasi dan wawancara. 12288 12288 12288 12288 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan perempuan memiliki tingkat stres kerja yang lebih tinggi daripada karyawan laki-laki sedangkan karyawan laki-laki mempunyai kepuasan kerja yang lebih tinggi daripada karyawa perempuan. Hasil uji t membuktikan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan variabel stres kerja dan kepuasan kerja antara karyawan laki-laki dan perempuan. 12288 12288 12288 12288 Saran yang dapat diberikan pada penelitian ini adalah (1) Selalu memperhatikan menganalisa dan memiliki suatu solusi untuk mengatasi permasalahan yang dialami oleh rata-rata karyawan laki-laki dan perempuan (2) Perusahaan sebaiknya meningkatkan frekuensi pemantauan terhadap kegiatan operasional perusahaan (3) Perusahaan harus merumuskan suatu kebijakan dan menjadikan suatu penanggulangan stres kerja karyawan sebagai suatu program utama (4) Membuat suatu program konseling yang terbuka bagi seluruh lapisan karyawan baik formal maupun informal.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 FIR p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2014.

Deskripsi Fisik

ix, 85 lembar : il. tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

04916/KI/14

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2014

Subjek

1. STRESS KERJA
2. KEPUASAN KERJA

Pembimbing

1. I Nyoman Saputra ; 2. Elfia Nora

Lampiran Berkas