UPT Perpustakaan UM

  • Beranda
  • Informasi
  • Repository UM
  • SIPADU UM
  • OPAC SIPADU

Pencarian Spesifik

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Disertasi

Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kinerja dosen fakultas ekonomi perguruan tinggi swasta di Malang serta implikasinya pada pendidikan ekonomi / Mohammad Bukhori

Bukhori, Mohammad - Nama Orang;

Abstrak
Mohammad Bukhori 2010.Pengaruh Gaya KepemimpinandanPengembanganKarirTerhadapKomitmenOrganisasidanKinerjaDosenFakultasEkonomiPerguruanTinggiSwasta di Malang sertaImplikasinyapadaPendidikanEkonomi. Disertasi Program StudipendidikanEkonomi PascaSarjanaUniversitasNegeri Malang.Pembimbing (I) Prof.Dr.Wahjoedi ME (II) Prof.Dr. DanardanaMurwani MM (III) Dr. MitWitjaksono M.S.Ed. Kata Kunci SertifikasiDosen ProfesionalGaya Kepemimpinan PengembanganKarir KomitmenOrganisasional danKinerjaDosen Terjadinyakesenjangandanteoridenganpraktekdalamhalgayakepemimpinanterhadapsemuabawahanbahkanterkesanpilihkasih Pergantianjenjangjabatan yang berjalanterlalu lama kesempatankuliahkejenjanglebihtinggidari S1 danmenghindariadanyaturnover dosen yang tinggisertabebankerjadanPengembangan kemampuan dosen belum diusahakan maksimal sehingga banyak dosen hanya banyak bekerja di bagian pengajaran tapi penelitian dan pengabdian masih kurang dengan melihat latar belakang masalah diatas maka penelitianiniditujukanuntukmengujikeadaandosensertifikasipadaFakultasEkonomiPerguruanTinggiSwasta di Malang sebagaimanaamanat UU Nomor 14 Tahun 2005 tentangguru dandosen munculkebijakansertifikasiterhadapkeduaprofesiitu. Tujuanprofesisesungguhnyaadalahmenjaminbahwa guru ataudosenbenar-benarprofesionalmelaluipengaruhgayakepemimpinandanpengembangankarirterhadapkomitmenorganisasidankinerjadosenfakultasekonomiperguruantinggiswasta di Malangsertaimplikasinyapadapendidikanekonomi. Penggunaanvariabel-variabeltersebutdenganalasanhasilpenelitianterdahulu yaitu CiannidanWnuck (1997) Shoemaker Mary E (1999) Cooke Ernest F (1999) Hutagaol (2002) danApplebaum et al (2001) yang menemukanpengaruhlangsunggayakepemimpinan danpengembangankarirterhadapkomitmenorganisasidanpengaruhkomitmenorganisasiterhadapkinerja. Penggunaanvariabel-variabeltersebutdapatmemecahkanpermasalahan yang terjadipadafakultasEkonomiPerguruanTinggiSwasta di Malang yaitukejelasantingkatkepastianpengembangankarirdosenyangberpengaruhpadatingginyakomitmenorganisasidanberdampakpadakinerjadosen yang tinggi. Temuanempiristersebutmengindikasikanbahwauntukmeningkatkankomitmenorganisasi yang merupakanpenyebabterjadinyakinerjapadadosendipengaruhitingginyakejelasanpengembangankarirdosenekonomipadaperguruantinggiswasta di Malang yang bersangkutanolehkarenaituseharusnyamemperhatikanfaktor-faktorsepertigayakepemimpinan danpengembangankarir karenafaktor-faktortersebutterbuktimempengaruhitinggirendahnyakomitmenorganisasi. Implikasiteoritisdan saran-saran bagipenelitianmendatangjugadiuraikanpadabagianakhirdalampenelitianiniSampelpenelitianiniadalahdosenekonomi yang sudahdisertifikasipadaPerguruantinggiswasta di Malang sejumlah 105 orang.Path Analysisyangdijalankandenganperangkatlunak AMOS digunakanuntukmenganalisis data karenatidaksemuapopulasiyang berjumlah 146 dijadikanobyekdalampenelitianinisehinggadigunakanmetodemultistage sampling sejumlah 105dosenekonomi yang sudahdisertifikasiolehpemerintah. Hasilanalisismenunjukkanbahwagayakepemimpinanberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkomitmenorganisasitapiberpengaruhdantidaksignifikanterhadapkinerjadosen pengembangankarirberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkomitmenorganisasidankinerjadosen dankomitmenorganisasiberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjadosen. Variabelpengembangankarirmerupakanvariabel yang palingberpengaruhterhadapkomitmenorganisasidengannilaistandardized regressionweight sebesar 0 555 kemudianvariabelgayakepemimpinansebesar 0 238. Haltersebutmengindikasikanbahwapengembangankarir yang transparandaripihakmanajemenkampusswastapadafakultasekonomidi Malangmerupakanindikasiyang paling mempengaruhipeningkatankomitmenorganisasi yang padaakhirnyaakanmeningkatkankinerjadosensertaberimplikasipadapeningkatan proses belajarmengajar.


Informasi Detail
DDC
Rd 378.124 BUK p
Prodi
Universitas Negeri Malang. Program Studi Pendidikan Ekonomi, 2015.
Deskripsi Fisik
xiv, 383 lembar : il. , tab. ; 30 cm
Bahasa
Indonesia
No Reg
00344/KI/15
Edisi
Disertasi (Pasca Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2015
Subjek
1. DOSEN - PROFESIONALISME
2. DOSEN - KINERJA

Pembimbing
1. Wahjoedi ; 2. Danardana Murwani ; 3. Mit Witjaksono
Lampiran Berkas
You must be logged in to get fulltext


UPT Perpustakaan UM
  • Berita

Tentang Kami

TIM IT Perpustakaan 2023

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS

Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik