Skripsi

Analisis metode penilaian kinerja untuk mendukung kompensasi yang berkeadilan pada PT Telekomunikasi Indone sia Tbk Area Malang / Vita Phasa Jayanti

Abstrak
12288 12288 12288 Kompensasi yang tinggi dapat memicu semangat kerja seorang karyawan. Kompensasi yang diberikan harus sesuai dengan kompetensi dan hasil kinerja seorang karyawan agar tercipta kompensasi yang berkeadilan. Jika karyawan merasa kompensasi yang diberikan tidak sebanding dengan kompetensi yang dimiliki tidak menutup kemungkinan karyawan tersebut akan mencari pekerjaan lain. Supaya kompensasi dirasa adil maka pihak manajemen harus mengevaluasi hasil kinerja seorang karyawan dengan melakukan penilaian kinerja yang akurat sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku. 12288 12288 12288 Berangkat dari masalah tersebut peneliti memiliki kuriositas yang lebih untuk meneliti bagaimana sebenarnya pelaksanaan metode penilaian kinerja untuk mendukung kompensasi yang berkeadilan pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Area Malang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui metode penilaian kinerja yang akurat agar tercipta kompensasi yang dirasa adil bagi karyawan baik dari segi internal dan eksternal perusahaan. 12288 12288 12288 Penelitian ini termasuk dalam kategori studi kasus sedangkan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif karena penelitian ini tidak bertujuan mengeksplanasi hubungan antar variabel melainkan untuk mengeksplorasi keadaan yang sebenarnya terjadi. 12288 12288 12288 Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pelaksanaan metode penilaian kinerja yang digunakan PT Telkom sudah berjalan dengan baik sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku. Besar kecilnya kompensasi sudah ditentukan berdasarkan kompetensi dan prestasi masing-masing karyawan. Hasil penilaian kinerja selalu berkontribusi terhadap besar kecilnya kompensasi hal ini sesuai dengan Keputusan Direksi Nomor KD.17/PS000/SDM-10/01. Persepsi karyawan terhadap kompensasi berkeadilan bahwa tidak semua karyawan PT Telkom merasa kompensasi yang diberikan sudah sebanding dengan beban kerja yang diberikan perusahaan. Hal ini disebabkan karena kebutuhan setiap karyawan yang berbeda. 12288 12288 12288 Saran untuk PT Telekomunikasi Area Malang adalah tetap memperhatikan keadilan dan kesejahteraan dengan memberikan kompensasi dan bonus yang sesuai atas kinerja seluruh karyawan. Karyawan diharapkan meningkatkan kesadaran agar tidak terjadi masalah ketidakadilan terhadap pemberian kompensasi.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.32 JAY a

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Sumberdaya Manusia, 2014.

Deskripsi Fisik

ix, 118 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00393/KI/15

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2014

Subjek

1. PEGAWAI - KOMPENSASI
2. PENILAIAN KINERJA

Pembimbing

1. Syihabuddin ; 2. I Nyoman Saputra

Lampiran Berkas