Skripsi

Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (pada Perusahaan AJB Bumiputra 1912 Kantor Cabang Malang Singosari) / Afrizal Ramdhani

Abstrak
Ramdhani Afrizal. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Malang Singosari. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Wahju Wibowo A.Md. S.E. M.Si. (II) Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M.M. Kata Kunci Gaya Kepemimpinan Transformasional Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. 12288 12288 12288 12288 Kinerja karyawan pada umumnya tidak lepas dari faktor rasa nyaman di lingkungan kerja karyawan tersebut. Rasa nyaman terhadap lingkungan kerja yang dirasakan karyawan tersebut dapat berasal dari gaya kepemimpinan yang dianut oleh pemimpin dan juga dapat berasal dari budaya organisasi yang ada di perusahaan tersebut 12288 12288 12288 12288 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Malang Singosari. Perusahaan tersebut dipilih berdasarkan orientasi perusahaan yang ingin meningkatkan penguasaan pangsa pasar secara optimal. Untuk mencapai orientasi tersebut perusahaan harus lebih memperhatikan hal-hal yang membuat agen asuransi lebih produktif dan berperilaku baik dalam organisasi melalui gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi. 12288 12288 12288 12288 Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh agen asuransi (mitra kerja) pada perusahaan AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Malang Singosari yang berjumlah 112 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 88 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. 12288 12288 12288 12288 Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional ditemukan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan hal tersebut menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki indikasi dan korelasi yang kuat terhadap kinerja karyawan yang lebih baik. Budaya organisasi juga ditemukan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan hal tersebut menunjukkan bahwa budaya organisasi berfungsi sebagai rantai pengikat dalam menyamakan persepsi para anggota organisasi sehingga dapat menjadi satu kekuatan untuk mencapai tujuan organisasi. 12288 12288 12288 12288 Berdasarkan hasil penelitian ini peneliti menyarankan kepada perusahaan AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Malang Singosari bahwa faktor rasa nyaman di lingkungan kerja menjadi salah satu penentu baik atau tidaknya kinerja karyawan pada perusahaan. Maka bila perusahaan ingin meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan harus menjadikan lingkungan kerja nyaman untuk karyawan. Faktor rasa nyaman salah satunya dapat berasal dari gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi. 12288 12288 12288 12288

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 RAM p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2014.

Deskripsi Fisik

ix, 86 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00670/KI/15

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2014

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA

Pembimbing

1. Wahyu Wibowo ; 2. Afwan Hariri Agus Prohimi

Lampiran Berkas