Skripsi

Pengaruh struktur sistem pengendalian manajemen dan proses sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT Kebon Agung Malang) / Nikmatu Sulistiana

Abstrak
ABSTRAK Sulistiana Nikmatu. 2015. Pengaruh Struktur Sistem Pengendalian Manajemen dan Proses Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PG Kebon Agung Malang). Skripsi Jurusan Akuntansi Program Studi S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Dodik Juliardi S.E Ak M.M (II) Dr. Eka Ananta S S.E M.M Ak. CA. Kata Kunci Struktur Proses Sistem Pengendalian Manajemen dan Kinerja Karyawan. Sistem pengendalian manajemen memiliki peranan penting yang digunakan manajemen untuk mempengaruhi anggota organisasinya agar melaksanakan strategi dan kebijakan organisasi secara efisien dan efektif. Seluruh pusat pertanggungjawaban dalam organisasi memerlukan sistem pengendalian manajemen yang mampu menjaga kinerja perusahaan. Sistem pengendalian manajemen terdiri dari struktur dan proses sistem pengendalian manajemen.Sangat pentingnya perusahaan membuat sistem pengendalian manajemen dalam mengukur kinerja karyawan karena dengan adanya pengendalian kinerja dari karyawan dapat membantu manajer dalam menilai prestasi kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh struktur dan proses sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PG Kebon Agung Malang. Sampel diambil dengan menggunakan purposive sampling sedangkan teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Untuk uji kelayakan instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data regresi linier berganda dengan menggunakan uji t uji F dan uji R 2. Untuk menguji kelayakan regresi menggunakan uji asumsi klasik bantuan SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan struktur sistem pengendalian manajemen dan proses sistem pengendalian manajemen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa struktur sistem pengendalian manajemen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawani sedangkan proses sistem pengendalian berpengaruh signifikan kinerja karyawan. Hal tersebut berarti bahwa dalam membuat sistem pengendalian menajemen perusahaan perlu memperhatikan struktur dan proses karena dalam menjalankan sebuah sistem tanpa adanya struktur maka proses tidak dapat dijalankan dengan baik. Untuk penelitian di masa yang akan datang peneliti menyarankan agar menambah jumlah sampel dan mencari lokasi penelitian yang berbeda.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 SUL p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Akuntansi, 2015.

Deskripsi Fisik

ix, 70 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

02785/KI/15

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2015

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA
2. LABOR PRODUCTIVITY

Pembimbing

1. Dodil Juliardi ; 2. Eka Ananta

Lampiran Berkas