Skripsi

Pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi melalui keputusan kerja (studi pada lingkungan kerja karyawan Eco Green Park) / M. Fadlli Nur Arzaqi

Abstrak
ABSTRAK Arzaqi M fadlli. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Lingkungan Kerja KaryawanEco Gren Park). Skripsi. Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia. Program Studi S1 Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Ery Tri Djatmika Msi MA. (II) Elfia Nora S.E. M.Si Kata Kunci Lingkungan Kerja komitmen organisasi Kepuasan Kerja Penelitian ini dilakukan di Eco Green Park yang merupakan tempat pariwisata yang ada di Batu Malang Jawa Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah untukmengetahui(1).Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan Eco Green Park (2). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan KerjakaryawanEco Green Park (3). Pengaruhlingkungan kerja fisik terhadap komitmen organisasi Eco Green Park (4).Pengaruhlingkungan kerja non fisik terhadap komitmen organisasi diEco Green Park (5). Pengaruhkepuasan kerja terhadap komitmen organisasi Eco Green Park (6).Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan Eco Green Park (7).Pengaruhlingkungan kerja non fisik terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan Eco Green Park. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan Eco Green Parkyang berjumlah 128 orang sedangkan sampelnya diambil sebanyak 96 orang dengan tingkat kesalahan 5%. Pengambilan sampel penelitian ini adalah Total untuk indoor dan AccidentalSamplinguntuk Outdoor dengan mengunakan rumus Slovin. Hasil analisis menunjukan bahwa hasil (1) lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (2) lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (3) lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (4) lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap komitmen organisasi (5) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (6) lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan (7) lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan penelitian ini dapat disarankan agar pihak Eco Green Parkuntuk mempertahankan lingkungankerja non fisikdan memperbaiki lingkungan kerjafisikkhususnyalingkungankerjabagian accounting agar lebih baik dan nyaman serta lebih memberikan kepuasan kepada karyawan dalam bekerja sehingga meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 ARZ p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2015.

Deskripsi Fisik

viii, 127 + [5] lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

03048/KI/15

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2015

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. JOB SATISFACTION

Pembimbing

1. Ery Tri Djatmika ; 2. Elfia Nora

Lampiran Berkas