Skripsi

Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (studi pada karyawan PT PLN (Persero) APJ Malang) / Camelia Maharani Koesoema

Abstrak
ABSTRAK Koesoema Camelia Maharani. 2016. Pengaruh Insentif terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT PLN Persero Malang). Skripsi Jurusan manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Drs. I Nyoman Suputra M.Si (2) Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M.M. Kata Kunci Insentif Motivasi Kerja Kinerja Permasalahan peningkatan kinerja erat kaitannya dengan bagaimana memotivasi karyawan. Banyak cara yang dapat dilakukan perusahaan guna meningkatkan motivasi kerja karyawan agar kinerjanya pun juga meningkat salah satunya adalah dengan pemberian insentif. Apabila insentif yang diberikan perusahaan sudah tepat maka akan menumbuhkan motivasi dan berimbas pada peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (studi pada karyawan PT PLN (Persero) APJ Malang). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 56 responden dari 65 karyawan. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah proportional random sampling dan teknik pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path). Dari hasil analisis data dapat diketahui bahwa 1) Insentif berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dibuktikan dengan nilai 946 0 297 dan sig t 0 026

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 KOE p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2016.

Deskripsi Fisik

ix, 104 lembar : il. , tab. 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

01345/KI/16

Edisi

Skripsi (Sarjana). Universitas Negeri Malang. 2016

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA
2. EMPLOYEE PERFORMANCE

Pembimbing

1. I Nyoman Suputra ; 2. Afwan Hariri Agus Prohimi

Lampiran Berkas