Skripsi

Pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT PLN Persero Malang) / Selvy Juniawati

Abstrak
ABSTRAK Juniawati Selvy. 2016. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN Persero Malang). Skripsi Jurusan manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Drs. Mohammad Hari M.si (2) Elfia Nora S.E. M.Si. Kata Kunci Kompensasi Finansial Lingkungan Kerja Fisik Kinerja. Pada era globalisasi persaingan perusahaan semakin ketat melalui pemanfaatan sumber daya manusia yang efektif dan efisien perusahaan berharap dapat terus bertahan guna untuk meraih kesuksesan. Seseorang yang memiliki kinerja yang tinggi dapat menunjang tercapainya tujuan perusahaan. Suatu cara meningkatkan kinerja adalah dengan pemberian kompensasi.Selain itu lingkungan kerja fisik dalam suatu perusahaan jugasangat penting untuk diperhatikan manajemen. Suatu kondisi lingkungan kerja fisik dikatakan baik atau sesuai apabila karyawan dapat melaksanakan kegiatan secara optimal sehat aman dan nyaman. Penelitian ini bertujuan untukmengetahui bagaimana kondisi kompensasi finansial lingkungan kerja fisik dan kinerja yang ada pada PT. PLN Persero Malang serta mengetahui pengaruh signifikan kompensasi finansial dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode angket sedangkan wawancara dilakukan selama penelitian berjalan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN Persero Malang yang berjumlah 65 orang. Sedangkan sampelnya berjumlah 56 orang dimana pengambilan sampel menggunakan proportionate random sampling. Dalam penelitian ini pengolahan data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil analisis penelitian ini menyatakan bahwa kondisi kompensasi finansial yang diterima karyawan sudah sesuai dengan harapan karyawan dan lingkungan kerja fisik yang berada di PT PLN sudah mendukung hal tersebut dibuktikan dengan banyaknya karyawan yang merasa nyaman dan betah. Selain itu karyawan PT PLN juga memiliki kinerja yang tinggi. Secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan kompensasi finansial terhadap kinerja.Secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja. Penulis memberikan saran kepada atasan PT PLN Persero Malang yaitu atasan PT PLN sebaiknya menambah program tunjangan untuk karyawan dan keluarganya yang dimasukkan dalam tunjangan tetap tunjangan tersebut sebaiknya diberikan secara teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran.Atasan PT PLN sebaiknya menyediakan musik yang nadanya lembut sebagai hiburan di setiap ruang kantor.Atasan PT PLN bisa melakukan job enrichment. Program ini adalah penambahan tugas dan tanggung jawab di posisi yang sama. Dapat dilakukan dengan cara karyawan diberikan tugas tertentu misalnya projek khusus di divisi atau lintas divisi. Bisa juga dengan cara karyawan menggantikan tugas atasannya yang sedang cuti atau ke luar kota.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 JUN p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2016.

Deskripsi Fisik

ix, 92 lembar : il. , tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

01525/KI/16

Edisi

Skripsi (Sarjana). Universitas Negeri Malang. 2016

Subjek

1. KINERJA KARYAWAN
2. EMPLOYEE PERPFORMANCE

Pembimbing

1. Mohammad Hari ; 2. Elfia Nora

Lampiran Berkas