Skripsi

Hubungan antara iklim organisasi dan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Malang / Ria Prendhiana

Abstrak
ABSTRAK Prendhiana Ria. 2016. Hubungan antara Iklim Organisasi dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Malang. Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. H. Burhanuddin M.Ed. Ph.D (II) Desi Eri Kusumaningrum M.Pd. Kata Kunci iklim organisasi kinerja pegawai Manusia merupakan unsur penting dalam suatu organisasi. Apapun bentuk dan kegiatan yang dilakukan oleh organisasi sangat tergantung pada aspek manusia. Untuk itu perlu didayagunakan sedemikian rupa agar tercapai efisiensi dan efektivitas organisasi. Proses pendayagunaan sangat tergantung pada bagaimana suasana dan lingkungan kerja yang nyaman terpenuhi. Suasana dan lingkungan kerja yang menyenangkan bagi seorang pegawai merupakan kebutuhan dasar agar para pegawai dapat bekerja dengan baik tanpa ada rasa takut dan tertekan. Hal ini diharapkan berdampak positif pada kinerja pegawai di lembaga itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keadaan iklim organisasi mengetahui tingkat kinerja pegawai dan mengetahui hubungan antara iklim organisasi dan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan analisis deskriptif-korelasional yang dilaksanakan di Dinas Pendidikan Kota Malang. Populasi penelitian yaitu seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kota Malang dengan jumlah 80 orang. Sampel yang digunakan adalah seluruh populasi karena jumlah populasi yang kurang dari 100 orang atau dapat dikatakan penelitian ini merupakan penelitian populasi. Penelitian ini dilakukan dengan cara mengumpulkan data dari dua variabel yaitu iklim organisasi (X) dan kinerja pegawai (Y). Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen berupa angket/kuisioner tertutup bentuk checklist. Sebelum instrumen digunakan untuk penelitian terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Setelah dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas didapatkan 28 butir pernyataan dari variabel iklim organisasi dan 29 butir pernyataan dari variabel kinerja pegawai yang valid dan reliabel maka selanjutnya dapat dilakukan penelitian. Setelah data dari angket/kuesioner terkumpul kemudian dilakukan pengolahan data dan dianalisis menggunakan teknik analisis Korelasi Product Moment Pearson untuk menganalisis hubungan antara iklim organisasi dan kinerja pegawai. Berdasarkan analisis data diketahui bahwa iklim organisasi dan kinerja pegawai berada pada kategori yang tinggi. Hasil uji hipotesis menunjukkan ada hubungan positif dan signifikan antara iklim organisasi dan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Malang. Hal ini berarti iklim organisasi yang baik akan menimbulkan dampak yang baik pula terhadap kinerja pegawai di organisasi tersebut. Berdasarkan hasil penelitian ini saran yang dapat diberikan yaitu bagi Kepala Dinas Pendidikan Kota Malang diharapkan lebih sering memberikan penghargaan kepada pegawai yang kreatif dan inovatif sehingga pegawai merasa dihargai kinerjanya dan semakin bersemangat untuk mempertahankan serta meningkatkannya. Kepala Dinas Pendidikan Kota Malang hendaknya juga lebih sering memberikan motivasi serta tindakan perbaikan terhadap tugas-tugas yang dikerjakan pegawainya sehingga dapat memperkecil kesalahan yang dilakukan pegawai dalam menjalankan tugas/pekerjaannya. Bagi Pegawai Dinas Pendidikan Kota Malang hendaknya lebih terbuka terhadap kendala/hambatan yang dihadapi dalam melaksanakan tugas/pekerjaan baik itu terbuka kepada rekan kerja atau kepada atasan ketika menulis laporan dengan demikian tugas/pekerjaan dapat terselesaikan dengan baik dan menerima solusi yang tepat baik dari rekan kerja maupun dari atasan. Mahasiswa Jurusan Administrasi Pendidikan perlu mempelajari pedoman-pedoman maupun hasil penelitian mengenai iklim organisasi dan kinerja pegawai sehingga setelah lulus nanti mereka dapat mengimplementasikan apa yang telah dipelajari di kampus. Terakhir bagi peneliti lain yang berniat melakukan penelitian tentang iklim organisasi dan kinerja pegawai disarankan menghubungkannya dengan variabel lain di luar penelitian ini sehingga dapat diperoleh hasil yang lebih proporsional. Selain itu peneliti lain diharapkan dapat meneliti iklim organisasi dan kinerja pegawai dengan mempertimbangkan variasi responden misalnya jenis kelamin usia dan lama bekerja yang belum dilakukan dalam penelitian ini. Hal ini dimaksudkan untuk memperkaya hasil penelitian yang akan datang.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 PRE h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Adminstrasi Pendidikan, 2016.

Deskripsi Fisik

ix, 101 lembar : il. , tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

01724/KI/16

Edisi

Skripsi (Sarjana). Universitas Negeri Malang. 2016

Subjek

1. PRODUKTIVITAS KERJA
2. IKLIM ORGANISASI
3. LABOR PRODUCTIVITY

Pembimbing

1. H. Burhanuddin; 2. Desi Eri Kusumaningrum

Lampiran Berkas