Skripsi

Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang / Gita Selviandari

Abstrak
ABSTRAK Selviandari Gita. 2016. PengaruhLingkunganKerjadanMotivasiKerjaterhadapKepuasanKerjaKaryawanPT. PLN (Persero) DistribusiJawaTimur Area Malang. Skripsi JurusanManajemenFakultasEkonomiUniversitasNegeri Malang. Pembimbing (1) Dr. WahjuWibowo A.Md S.E. M.Si (2) Drs. H. Mohammad Arief M.Si Kata Kunci LingkunganKerja MotivasiKerja KepuasanKerja Sumberdayamanusiamemilikiperanan yang pentingdalamperusahaankarenadapatmempengaruhi output perusahaan yang bersangkutan. Persainganduniausaha yang dihadapisemakinkompetitif sudahsepatutnyajikasuatuperusahaanmemperhatikanaspek-aspekkerja yang berkaitandengansumberdayamanusia (karyawanperusahaan). Suatukondisilingkungankerjafisikdan non fisikdikatakanbaikapabilasumberdayamanusianyadapatbekerjasecara optimal sehat amandannyaman. Selainitu motivasijugapentingdalamduniakerja agar seseorangbekerjasesuaidengantujuanperusahaan. Penelitianini bertujuan untukmengujidanmenganalisispengaruhlingkungankerjadanmotivasikerjaterhadapkepuasankerjakaryawan PT. PLN (Persero) DistribusiJawaTimur Area Malang. Populasidalampenelitianiniadalahseluruhkaryawan PT. PLN Persero Malang yang berjumlah 65 orang. Sedangkansampelnyaberjumlah 56 orang dimanapengambilansampelmenggunakanproportionate random samplingdanteknikpengujian data yang digunakanmeliputiujivaliditasdanujireliabilitas. Metodeanalisis data yang digunakanadalahanalisisregresiberganda. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwaPT. PLN (Persero) DistribusiJawaTimur Area Malang mempunyailingkungankerja yang menurutkaryawanterasanyaman motivasikerja yang tinggisertakepuasankerjakaryawanmayoritasmerasapuas. Secaraparsiallingkungankerjaberpengaruhsecarapositifdansignifikanterhadapkepuasankerjakaryawan PT. PLN (Persero) DistribusiJawaTimur Area Malang sertamotivasikerjaberpengaruhsecarapositifdansignifikanterhadapkepuasankerjakaryawan PT. PLN (Persero) DistribusiJawaTimur Area Malang. Saran yang diberikankepadaPT. PLN (Persero) DistribusiJawaTimur Area Malangsebaiknyapihakmanajemenmemperhatikantingkatkebisinganlingkungansekitardanketenanganbekerjadenganmeletakkantanaman di sudutruangan yang cukuprapatakandapatmengurangikebisingandandapatmemberikanoksigen yang segardalamruangandandalamruanganjugadapatdipasangperedamsuarasepertiglasswoolagar karyawanmerasatenangdantidakmemicutimbulnyaketidakpuasankerjakaryawanpadasaatmenyelesaikantugas yang dibebankannyadanmenghambatpekerjaanmereka. Pimpinanataumanajemenperusahaanjugaperlumemberikanpelatihandanpengembangansepertidiskusi program seminar program study bandingagar karyawanmemperolehwawasansemakinbanyak rasa sosialnyasemakintinggidanlebihpercayadiridalammemberikanpendapatnyakepihak lain.Selainitu pemberian bonus tiapbulandapatmeningkatkanmotivasidanmengadakankegiatanrutinbersamadapatmenjadikanhubunganantarrekankerjabaikitudalamsatudivisiatauluardivisisemakinerat.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 SEL p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2016.

Deskripsi Fisik

ix, 84 lembar : il. , tab. 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

01978/KI/16

Edisi

Skripsi (Sarjana). Universitas Negeri Malang, 2016

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. JOB SATIFACTION

Pembimbing

1. Wahju Wibowo ; 2. H. Mohammad Arief

Lampiran Berkas