Skripsi

Implementasi peraturan daerah Kabupaten Tulungagung nomor 7 tahun 2013 trntang Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) Kabupaten Tulungagung / Ulfa Rifatul Laili

Abstrak
ABSTRAK Laili UlfaRifatul. ImplementasiPeraturan Daerah KabupatenTulungagungNomor 17 Tahun 2013 TentangPerlindunganTenagaKerja Indonesia (TKI) KabupatenTulungagung.Skripsi Program Studi S1 PendidikanPancasiladanKewarganegaraan JurusanHukumdanKewarganegaraan FakultasIlmuSosial UniversitasNegeri Malang. Pembimbing (I) Dr. DidikSukriono S.H M.Hum (II) Dr. Nuruddin Hady S.H M.H. Kata Kunci Implementasi Peraturan Daerah PerlindunganTenagaKerja Indonesia. KondisiSumberDayaManusia (SDM) di negarakitadalammenunjangkeberhasilantujuanpembangunanNasionalbisadikatakanmasihbelumsebelumnyamenjadipendukungutama.Angkatankerja yang melimpah sebagianbesarhanyamempunyailatarbelakangpendidikan yang rendah makadenganlatarpendidikan yang rendahakanmembawaakibat pula dalamkadarkecerdasan yang relatifrendah pula.Kondisiperekonomian yang kurangmenarik di negaranyasendiridanpenghasilan yang cukupbesar di negaratujuantelahmenjadipemicuterjadinyamobilitastenagakerjasecarainternasional.Menjadipekerja di luarnegerimerupakansalahsatualternatifpeluang yang ditempuholehsebagianWarga Negara Indonesia (WNI)untukmeningkatkankesejahteraannya.Bahkan negara-pun mendapatkandevisaataskeberadaanTenagaKerja Indonesia (TKI) di luarnegeritersebut. Besarnyajumlahdevisa yang diberikanolehTenagaKerja Indonesia (TKI) di luarnegeritidakdiimbangidenganperlindungan yang memadai.Memperhatikankondisiketenagakerjaan yang demikian perluadanyasuatuperangkatbagisaranaperlindungandankepastianhukumbagiTenagaKerja Indonesia (TKI).PemerintahdaerahKabupatenTulungagungmengeluarkanperaturandaerah yang mengaturmengenaiperlindunganTenagaKerja Indonesia (TKI) yaknidalamPeraturan Daerah KabupatenTulungagungNomor 17 Tahun 2013 tentangPerlindunganTenagaKerja Indonesia (TKI) KabupatenTulungagung. Penelitianinibertujuanuntukmendeskripsikan (1) persepsiCalonTenagaKerja Indonesia (CTKI) KabupatenTulungagungterhadappenerapanketentuanPasal 13 Peraturan Daerah KabupatenTulungagungNomor 17 Tahun 2013 tentangPerlindunganTenagaKerja Indonesia (TKI) KabupatenTulungagung (2) faktor-faktor yang mempengaruhipenerapanketentuanPasal 13 Peraturan Daerah KabupatenTulungagungNomor 17 Tahun 2013 tentangPerlindunganTenagaKerja Indonesia (TKI) KabupatenTulungagung. Penelitianinimenggunakanpendekatankualitatif denganjenispenelitiandeskriptif.Kehadiranpenelitisangatpentingdalampenelitianini.Lokasipenelitian di Kantor DinasSosialTenagaKerjadanTransmigrasi (Dinsosnakertrans) KabupatenTulungagung sertakantorcabang PPTKIS (PelaksanaPenempatanTenagaKerja Indonesia Swasta) yang ada di Tulungagung. Pengumpulan data dilakukandenganmenggunakanmetodeobservasipartisipasi wawancaramendalam dandokumentasi. Data penelitian yang berupadokumentasidanhasilwawancaradenganbeberapainformanyaituDinasSosialTenagaKerjadanTransmigrasiKabupatenTulungagung kantorcabang PPTKIS (PelaksanaPenempatanTenagaKerja Indonesia Swasta) yang ada di Tulungagung CalonTenagaKerja Indonesia (CTKI) KabupatenTulungagung sertaBadanPusatStatistikKabupatenTulungagung. Kegiatananalisis data dilakukansecarainteraktifdanberlangsungsecaraterusmenerus dimulaidaritahapreduksi data penyajian data danpenarikankesimpulan. Berdasarkanhasilanalisis data makadiperolehduasimpulanhasilpenelitiansebagaiberikut.Pertama menurutCalonTenagaKerja Indonesia (CTKI) KabupatenTulungagungpenerapanketentuanPasal 13 Peraturan Daerah KabupatenTulungagungNomor 17 Tahun 2013 tentangPerlindunganTenagaKerja Indonesia (TKI) KabupatenTulungagungsudahdilaksanakandenganbaik. Kedua faktor-faktor yang mempengaruhipenerapanketentuanPasal 13 Peraturan Daerah KabupatenTulungagungNomor 17 Tahun 2013 tentangPerlindunganTenagaKerja Indonesia (TKI) KabupatenTulungagungyaitufaktorhukum faktorpenegakhukum faktorsarana/fasilitas danfaktormasyarakat. Saran yang dapatdiberikanpenelitikepadapemerintahdaerahkhususnyaDinasSosialTenagaKerjadanTransmigrasiKabupatenTulungagungyakni padamasaprapenempatanperlumelakukanpeningkatandalamhalsosialisasitentangtatacaradanprosedurmenjadi TKI di luarnegeri agar Calon TKI pahamtentangprosedurmenjadi TKI yang sesuaidenganperaturanperundang-undangan. DinasSosialTenagaKerjadanTransmigrasiperluberkoordinasidengan PPTKIS agar Calon TKImendapatpendidikandanpelatihanyang sesuaidenganbakat minatdankemampuannya.Sedangkanuntuksetiap PPTKIS diharapkanmempunyaiBalaiLatihanKerjaLuarNegeri (BLK-LN) sendiri di setiapkantorcabang agar Calon TKI bisamendapatpelatihandanpendidikandenganbaik.

Informasi Detail

DDC

Rs 331.0683 LAI i

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan, 2016.

Deskripsi Fisik

x, 152 lembar : il. , tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

02205/KI/16

Edisi

Skripsi (Sarjana). Universitas Negeri Malang, 2016

Subjek

1. TENAGA KERJA, PERLINDUNGAN - MANAJEMEN PEGAWAI
2. PROTECTION OF LABOR - PERSONNEL MANAGEMENT

Pembimbing

1. Didik Sukriono ; 2. Nuruddin Hady

Lampiran Berkas