Skripsi

Analisis penempatan karyawan pada bagian Service dan Maintenace (SM) di PT. Aneka Jasa Grhadika (PT. AJG) Gresik / Dirga Rusdiansyah Pradana

Abstrak
ABSTRAK Rusdiansyah Dirga. 2015. Analisis Penempatan Karyawan Pada Bagian Service dan Maintenance (SM) Di PT. Aneka Jasa Grhadika (PT. AJG) Gresik. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. I Nyoman Suputra M.Si. (II) Elfia Nora S.E. M.Si. Kata Kunci Penempatan Karyawan Arus globalisasi merupakan gejala yang muncul karena implikasi kebutuhan dunia yang kontemporer. Dunia telah mengalami satu proses perubahan dan transformasi yang sangat cepat. Dalam menghadapi persaingan global yang semakin kompetitif dan suatu hal yang disadari oleh barbagai kalangan pelaku bisnis adalah kualitas sumber daya manusia dalam organisasi atau perusahaan. Berbicara tentang sumber daya manusia tentu sangat terkait dengan pemahaman terhadap peran dan fungsi manusia dalam organisasi. Hal tersebut tidak luput dari proses penempatan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah mendiskripsikan tentang penempatan karyawan yang terdiri dari prosedur faktor-faktor hambatan dan solusi dalam proses penempatan karyawan pada bagian Service dan Maintenance di PT. Aneka Jasa Grhadika (PT. AJG) Gresik. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik Triangulasi (gabungan). Dalam penelitian ini teknik Triangulasi yang digunakan yaitu Triangulasi Teknik yang berarti peneliti menggunakan teknik pengumpulan data yang berbeda-beda untuk mendapatkan data dari sumber yang sama. Adapun triangulasi teknik yang digunakan adalah observasi partisipan pengumpulan data dan dokumentasi. Penelitian ini dilakukan pada bulan Mei 2015. Dalam pemilihan dan penentuan subjek penelitian penelitin menggunakan teknik purposive sampling dengan pengambilan sampel homogen. Teknik purposive sampling yaitu penentu subjek berdasarkan tujuan untuk meningkatkan kegunaan informasi yang didapatkan dari subjek yang kecil. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa (1) prosedur yang digunakan dalam penempatan karyawan ada beberapa tahap yaitu kebutuhan perusahaan analisis pekerjaan seleksi kemudian penempatan karyawan (2) faktor-faktor yang menjadi pertimbangan dalam penempatan adalah latar belakang pendidikan kesehatan jasmani dan rohani pengalaman kerja usia sumber daya manusia yang bersangkutan jenis kelamin status perkawinan minat dan hobi (3) kendala-kendala dalam proses penempatan karyawan adalah proses penempatan karyawan memerlukan waktu yang cukup lama sehingga bisa berpengaruh terhadap kinerja bagian (4) pemecahan masalah atau solusi yang digunakan untuk meminimalisir hambatan tersebut adalah dengan diadakannya rapat internal setiap minggu pada hari senin dan dengan diadakannya briefing setiap pagi sebelum pekerjaan dimulai. Berdasarkan penelitian ini saran untuk PT. Aneka Jasa Grhadika khusus nya bagian Service dan Maintenance adalah bagian Service dan Maintenance harus lebih sering dan jeli untuk melakukan penempatan dan juga haru seksama dalam melakukan evaluasi ataupun audit serta harus tetap menjaga komunikasi antar karyawan agar setiap pekerjaan dapat dimonitor dengan baik.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 PRA a

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, 2015.

Deskripsi Fisik

vii, 52 lembar: il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

03017/KI/16

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2015

Subjek

1. KARYAWAN, PENEMPATAN
2. EMPLOYEE, PLACEMENT

Pembimbing

1. I Nyoman Saputra; 2. Elfia Nora

Lampiran Berkas