Tesis

Pengaruh keadilan organisasi dan budaya organisasi terhadap perilaku anggota organisasi (OCB) melalui komitmen organisasi dan kepuasan kerja PT. Pos Indonesia (Persero), Tbk. Cabang Malang / Akhmad Sanhaji

Abstrak
ABSTRAK Sanhaji Akhmad. 2016. Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Anggota Organisasi (OCB) Melalui Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja. Tesis. Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed. Msi. (II) Dr. H. Suharto. S.M M.Pd. MM. Kata Kunci Keadilan Organisasi Budaya Organisasi Komitmen Organisasi Kepuasan Kerja dan OCB. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antar variabel keadilan organisasi budaya organisasi komitmen organisasi kepuasan kerja dengan OCB di PT. Pos Indonesia. Penggunaan variabel-variabel tersebut dengan alasan hasil penelitian terdahulu memberikan kesimpulan yang berbeda-beda ada yang mengatakan berpengaruh langsung dan juga tidak. Misalnya keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB dan juga ada yang mengatakan tidak signifikan. Disamping itu variabel-variabel tersebut diharapkan memberi perubahan ke arah yang lebih baik dalam meningkatkan keadilan organisasi dan budaya organisasi terhadap OCB melalui komitmen dan kepuasan kerja pada PT. Pos Indonesia. Populasi penelitian dan sampel adalah 130 responden yang dijadikan sampel penelitian 100 responden PT. Pos dengan menggunakan metode acak sederhana. Untuk menjawab masalah penelitian dan menguji hipotesis penelitian digunakan teknik analisis jalur (Path Analysis) yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. 2) komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap OCB. 3) keadilan organisasi berpengaruh terhadap OCB. 4) budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. 5) budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 6) komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 7) kepuasan kerja berpengaruh terhadap OCB. 8) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap OCB. 9) keadilan organisasi tidak berpengaruh terhadap OCB melalui komitmen organisasi. 10) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap OCB melalui komitmen organisasi. 11) budaya organisasi berpengaruh terhadap OCB melalui kepuasan kerja.

Informasi Detail

DDC

Rt 658.3152 SAN p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2016.

Deskripsi Fisik

xiii, 149 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

03232/KI/16

Edisi

Tesis (Pasca Sarjana) - Universitas Negeri Malang. 2016

Subjek

1. KOMITMEN ORGANISASI
2. ORGANIZATIONAL COMITMENT

Pembimbing

1. Budi Eko Sutjipto; 2. H. Suharto

Lampiran Berkas