Skripsi

Pengaruh program pengembangan karier terhadap prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil / Haris Fajar Hamdani

Abstrak
ABSTRAK Hamdani Haris F. 2016. Pengaruh Program Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Wahju Wibowo A.Md S.E. M.Si. (II) Drs. I Nyoman Suputra M.Si. Kata kunci Pengembangan Karier Prestasi Kerja. Pengembangan karier pegawaipada hakekatnya adalah tujuan organisasi untuk mempersiapkan masing-masing individu agar mampu menjawab tantangan pekerjaan di masa sekarang dan di masa yang akan datang dan juga mempersiapkan masing-masing individu untuk menyiapkan dalam mencapai puncak karier dalam suatu organisasi selama mampu menunjukkan prestasi kerja yang memuaskan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program pengembangan karier terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Populasi dalam penelitian adalah PNS di BKD Kota Malang yang berjumlah 49 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini dilakuan dengan menggunakan teknik penarikan nonprobability sampling yaitu dengan menggunakan purposive sampling sehingga didapatkan 35 sampel yang tersebar pada 5 bidang kerja di BKD Kota Malang. Cara mendapatkan data pada penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner yang di dalamnya terdapat instrumen-instrumen yang diukur dengan skala Likert. Pengolahan data dilakukan menggunakan program aplikasi SPSS 16.0 dengan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial program promosi (X_1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja PNS di BKD Kota Malang. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai koefisien B sebesar 0 567 dan nilai probabilitas (Sig. t) sebesar 0 054. Kemudian program mutasi (X_2)secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja PNS di BKD Kota Malang yang dibuktikan dengan nilai koefisien B sebesar -0 008 dan nilai probabilitas (Sig. t) sebesar 0 980 serta program pendidikan dan pelatihan (X_3)secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja PNS di BKD Kota Malang yang dibuktikan dengan nilai koefisien B sebesar -0 508 dannilai probabilitas (Sig. t) sebesar 0 004. Secara simultan Program Pengembangan Karier (Promosi Mutasi Pendidikan dan Pelatihan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan nilai signifikansi 0 018. Hasil ini juga menunjukkan bahwa pentingnya program pengembangan karier dalam sebuah organisasi dalam hal ini instansi pemerintah yang diharapkan mampu memberikan tambahan semangat bagi para pegawai untuk meningkatkan kinerjanya dan memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat. Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan perlu perbaikan dalam pelaksanaan program pengembangan karier agar lebih objektif yaitu dengan perumusan dan perencanaan yang lebih matang lagi agar nantinya dapat terlaksana dengan baik serta sesuai dengan harapan dari pihak institusi.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 HAM p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2016.

Deskripsi Fisik

x, 115 lembar : il., tab ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

03468/KI/16

Edisi

Skripsi (Sarjana). Universitas Negeri Malang. 2016

Subjek

1. PEGAWAI - PRESTASI BELAJAR
2. EMPLOYEE - WORK PERFORMANCE

Pembimbing

1. Wahju Wibowo; 2. I Nyoman Suputra

Lampiran Berkas