Skripsi

Pengaruh kesesuaian penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan (Malang) / Lailatul Badriyah

Abstrak
ABSTRAK Badriyah L. 2016. Pengaruh Kesesuaian Penempatan Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan (Malang). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. I Nyoman Suputra M.Si. (II) Drs. H. Mohammad Arief M.Si. Kata Kunci Penempatan Karyawan Prestasi Kerja Perusahaan-perusahaan pada umumnya akan melakukan berbagai usaha untuk mencapai tingkat prestasi dan kinerja yang tinggi dengan merencanakan dan merealisasikan program manajemen sumber daya manusia diantaranya adalah proses penempatan karyawan yang baik secara efektif dan efisien. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui deskripsi tentang Penempatan Karyawan (yang terdiri dari pengetahuan keterampilan dan kemampuan) di PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan (Malang) (2) Untuk mengetahui apakah ada pengaruh penempatan karyawan (yang terdiri dari pengetahuan keterampilan dan kemampuan) secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan (Malang). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan (Malang) sejumlah 116 orang dari semua divisi dan sampelnya adalah 90 orang. Instrumen penelitian menggunakan skala likert dan teknik sampling yang digunakan adalah proportional random sampling. Teknik pengumpulan data yaitu dengan cara menyebarkan angket kepada responden dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah penempatan karyawan yang terdiri dari pengetahuan (X1) keterampilan (X2) dan kemampuan (X3) sedangkan variabel terikatnya adalah prestasi kerja (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan penempatan karyawan (yang terdiri dari pengetahuan keterampilan dan kemampuan) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan (Malang). Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0 000 (0 000 0 05) sehingga H0 ditolak. Sedangkan secara parsial variabel pengetahuan keterampilan dan kemampuan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan (Malang). Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi variabel pengetahuan sebesar 0 000 (0 000 0 05) variabel keterampilan sebesar 0 000 (0 000 0 05) dan variabel kemampuan sebesar 0 005 (0 005 0 05) sehingga H0 ditolak. Saran pada penelitian berikutnya sebaiknya menambahkan variabel moderating maupun variabel intervening karena ada beberapa variabel lain yang memiliki hubungan dengan prestasi kerja sehingga bisa lebih bervariasi.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 BAD p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2016.

Deskripsi Fisik

x, 97 lembar : ill., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

03426/KI/16

Edisi

Skripsi (Sarjana). Universitas Negeri Malang. 2016

Subjek

1. KINERJA KARYAWAN
2. LABOR PRODUCTIVITY

Pembimbing

1. I Nyoman Suputra; 2. H. Mohammad Arief

Lampiran Berkas