Skripsi

Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai fungsional umum kantor Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Karangploso-Malang-Jawa Timur / Enggar Dwi Wahyuni

Abstrak
ABSTRAK Wahyuni Enggar Dwi. 2016. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Fungsional Umum Pada Kantor Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Jawa Timur (BPTP Jatim)Yang Terletak Di Daerah Karang Ploso-Malang. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Dr. H. Madziatul Churiyah S.Pd. M.M. (2) Lohana Juariyah S.E. M.Si. Kata Kunci Motivasi Kerja Kantor Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Jawa Timur. Motivasi merupakan sebuah alasan atau dorongan seseorang untuk bertindak kearah suatu tujuan tertentu. Bagi sebuah instansi pemerintah motivasi kerja pegawainya sangat dibutuhkan dalam menjalankan proses pekerjaan untuk menghasilkan kinerja yang maksimal dalam mencapai tujuan instansi maupun dalam memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dan faktor dominan yang mempengaruhi motivasi kerja dari pegawai fungsional umum pada kantor BPTP Jatim. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif eksploratori faktor. Reponden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai fungsional umum pada kantor BPTP Jatim. Indikator dalam penelitian ini ada tiga puluh tiga indikator dimana setiap indikator tersebut akan membentuk sebuah faktor. Data penelitian diperoleh dari hasil wawancara dan penyebaran kuesioner terhadap 55 responden. Teknik analisis data menggunakan bantuan dari software SPSS versi 22.0. Dengan analisis faktor dapat diketahui nilai KMO sebesar 0 672 0 5 dengan sig. sebesar 0 000. Dari hasil ekstraksi faktor diketahui bahwa ada delapan faktor yang mempunyai nilai eigenvalue lebih dari 1. Hal ini berarti telah memenuhi persyaratan analisis faktor dan nilai MSA menunjukkan lebih besar dari 0 4 hal ini menandakan keseluruhan dari delapan faktor tersebut saling berkorelasi. Dari hasil rotasi faktor terdapat enam indikator yang tidak layak karena mempunyai nilai loading factor kurang dari 0 3. Indikator ini antara lain yaitu kemampuan sistem kompensasi sistem promosi penyelenggaraan JAMSOSTEK kepuasan kerja dan penghargaan. Ada delapan faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai fungsional umum pada kantor BPTP Jatim meliputi faktor pengembangan karier faktor gaya kepemimpinan dan tingkat pendidikan faktor penempatan faktor K3 faktor kondisi kerja faktor kompensasi faktor lingkungan kerja serta faktor mutasi. Faktor dominan yang mempengaruhi motivasi kerja dalam penelitian ini adalah faktor pengembangan karier yang mempunyai nilai eigenvalues tertinggi sebesar 9 770. Dalam penelitian ini ditemukan adanya sistem kompensasi yang kurang transparan karena setiap pegawainya tidak mengetahui secara detail tentang gaji yang diperoleh kurangnya informasi tentang sistem kenaikan jabatan yang jelas pada setiap pegawainya adanya sarana dan prasarana yang kurang menunjang kinerja para pegawai adanya prosedur mutasi yang kurang sesuaidengan harapan pegawai dikarenakan prosedur mutasi tersebut membuat pegawai jauh dari keluarganya serta pimpinan Balai jarang memberikan pujian atau hadiah untuk pegawai yang berprestasi dampak dari hal tersebut akan menurunkan motivasi kerja dari pegawai. Sebaiknya kantor Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Jawa Timur menginformasikan sistem kompensasi yang transparan agar setiap pegawainya mengetahui secara detail tentang gaji yang diperoleh menginformasikan tentang sistem kenaikan jabatan yang jelas pada setiap pegawainya sarana kerja dan teknologi yang memadahi perlu ditambah untuk menunjang kinerja para pegawai prosedur mutasi para pegawai juga memperhatikan tingkat kebutuhan para pegawai sebaiknya pegawai yang sudah menikah dan akan dimutasi diberikan anggaran khusus untuk tempat tinggal mereka serta untuk pimpinan Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Jawa Timur sebaiknya memberikan pujian atau hadiah untuk pegawai yang berprestasi agar motivasi kerja dari pegawai meningkat.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 WAH a

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2016.

Deskripsi Fisik

xvi, 133 lembar : il., tab ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

03538/KI/16

Edisi

Skripsi (Sarjana). Universitas Negeri Malang. 2016

Subjek

1. KARYAWAN KINERJA
2. LABOUR PRODUCIVITY

Pembimbing

1. Hj. Madziatul Churiyah; 2. Lohana Juariyah

Lampiran Berkas